如何證明自己是對的？
有踐行 有同伴 有力量
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你不能通過爭論和他人證明什麼是對的，因為通過爭論激發出來的除了辯解、反感、不耐煩就是對方如何證明自己是對的。人要永遠探索自己的答案，也只會聽自己。
你需要做的是，聽從內心的聲音，去行動，讓事實呈現。
—— 海藍博士
每日踐行，越來越真實自由的自己
每個幸福，都是自我負責的結果
@雨晴北京
海藍幸福家靜修生李力組
靜觀，智慧從內心浮現。
4年前，我代理處長時，發現常用的幾家美術設計服務商提供的作品質量不佳，甚至達不到基本水平，我就有很多擔心：
一是會降低我的工作成效，
二是萬一出了問題，更加影響我的工作成效，
三是不符合我工作的要求，致使工作過程沒有成就感，也享受不到成功的喜悅。但是，原處長尚未正式離開，所以這些服務商不可能立刻更換，所以我處於一種需要提高品質又絕對不能更換服務商的艱難處境。
在因為絕望從而無期待的被動的平靜中，我的心中浮現了答案：邀請招標，擇優而用，即可保證質量，又能在萬一出現紕漏時自保。
一段時間之後，效果顯現：選擇了目前最優的設計和服務，品質達到了要求，工作品質也提升和保證，再無後顧之憂。並且我也毫無保留的將邀請招標相關文件包共享給全處同仁。
此事我一直引以為傲，覺得是自己最智慧的一刻。
後來雖工作出色並卓有成效，但因遇到一位任人唯親的大領導，故我未能正常晉陞處長，而是另有其人。
接受這個現實，於我是很艱難的一段歷程，我經歷了生病、手術、放化療、疑似複發和轉移的驚嚇、進入幸福家學習成長、放下過去梳理、堅持踐行，一年的時間，我有了可喜的成長和改變。
轉念，獲得海闊天空的自由。前日聽到那個鳩佔鵲巢的處長，接受了下級的建議，模仿了我曾經的模式，也進行了一次邀請招標。我聽到後，立刻有了情緒，心裡很不舒服。
次日我開始覺察：
我的情緒是啥？----鄙視、被抄襲的不悅、對諂媚者的厭惡、感到被侵犯、對這樣LOW的工作水平對全局影響的擔憂；
我的解讀是啥？
我的解讀是：他很LOW，三年來沒有任何創造性的工作，全部都是躺在我的功勞簿上，吃我的功勞成果，現在又來剽竊我的創造，呸！還有那些部下，拿我共享的文件包去諂媚，完全沒有尊嚴和是非，呸！一群烏合之眾，沒有廉恥心之徒，哼！
如果我沒有情緒，我該怎樣想這件事？
這樣想的時候，耳邊飄來一句話，老師曾說：「被人利用，應該欣喜，這表明我很有價值！」
那我要是這樣想「我創造的工行模式被抄襲，被模仿，這不是正說明我創造的模式很棒嗎？如果這個模式可以成為固化模式，那我的貢獻得有多大！」
於是，我看到了自己的資源：我擁有非常棒的創造力、想像力和行動力，我將技術部門的招投標思維，應用到普通部門的業務過程，並形成行之有效的程序，也就是我了，
沒有人可以這麼跨越的思維啊，我做了前無古人、後有來者的事，我的創造被固化、被肯定、被應用到日常工作里，我開創了先河！
這樣沉浸了一會兒，哇，神奇的事情發生了，我只感到內心平靜、喜悅、自由，沒有任何的不悅和不爽了！
還以為需要好好梳理一番，好好SSA一番，流很多眼淚，砸很多下枕頭，再和自己各個部分聊透，再拯救、帶出、卸載，再日後每天關懷內心的小孩，一個轉念，通通不用啦，我感到自己的內心無比自由、喜悅！
這個事件在發現資源上的收穫是啥：
事前--靜觀，
事中--轉念，
事後--覺察總結。
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