歡樂頌 里暗含多少職場套路？我們挨個幫你捋
之所以能把這5個人套用到現實生活，是因為她們的確代表了5種不同階段、不同背景、不同學歷的女性，放在職場環境中看，她們自帶標籤。
之所以能把這5個人套用到現實生活，是因為她們的確代表了5種不同階段、不同背景、不同學歷的女性，放在職場環境中看，她們自帶標籤。
電視劇《歡樂頌》最近火了！不但頻繁出現在朋友圈，還爬上了微博頭條和各大公眾號。各種證明劇組誠意摳細節的截圖基本可以判定為營銷手段，但劇中「5美」身上發生的故事也的確讓很多觀眾看到了一部分的自己。微博甚至還出現了「你是歡樂頌里的誰」這樣的話題。
之所以能把這5個人套用到現實生活，是因為她們的確代表了5種不同階段、不同背景、不同學歷的女性，放在職場環境中看，她們自帶標籤。聰明能幹的女強人安迪是很多人想要成為的榜樣；古靈精怪的富二代曲筱綃做了好多人不敢做的事讓人直叫過癮；職場「油子」 樊勝美既虛榮又自卑，一邊想要過更好的生活一邊背負著沉重的家庭包袱；職場新人關雎爾和菜鳥邱瑩瑩是不是看起來有點像是自己身邊笨手笨腳的同事？
每個人似乎都能在劇中找到現實中的影子，這5個角色遇到的問題好像也曾或正在我們身邊上演。我們從這5個女性人設中提煉了她們職場表現的優缺點，既然你被她們戳中了，那她們的缺點是不是也有你的影子？
#關雎爾：
初入社會的乖乖女，勤奮但缺乏獨立思考的能力
關關的優點其實一目了然。工作技能過關、英語流利、踏實認真、沒有壞心思——就像安迪在劇中分析的，關關是很多老闆願意用的新人類型。
那她的問題在哪？
1、關關一直比較自卑於自己的學歷，所以對能否通過實習表現地戰戰兢兢。可她身邊明明有樊勝美這樣一位資深外企HR在，大可以向她請教外企對實習生的考察點、能力要求等問題——利用社會資源、吸取別人的經驗是新人快速適應工作的一個必要手段。
2、劇中，關雎爾幫同期實習生的忙，反而因為報表出錯被經理罵，安迪指出了她身上兩個欠缺的地方，一是自己經手上交的工作一定要承擔全部的責任，二是要學會從領導角度去想一想每個員工的工作價值——前一個道理關於做事方法，好教；後一個道理關於思考方式，難學。
如果我們進一步總結關雎爾的問題，那就是她在職場上缺乏獨立思考的能力。而我們知道，500強企業在招人時，往往都希望年輕人才有企業家精神：做手頭的事，有更大的格局。這或許也是關關始終不得實習要領的原因。
#邱瑩瑩
職場菜鳥，有想法但不得要領，跟對人很重要
邱瑩瑩的缺點也是顯而易見的。大部分人都覺得她衝動，沒什麼腦子。
其實，這種沒腦子更接近於有想法但不得要領。比如她在第一份工作中知道自己只是個打雜的，於是覺得該考個CPA。想要揭發「白渣男」，但方法不當，最後搞得兩敗俱傷。
但邱瑩瑩有一個非常大的優點，就是執行力強。她想到了開網店的生意，也可以熬夜研究並迅速搭建出一個網店。比如曲筱綃告訴她，想有業績就得自己跑業務，於是她真的滿大街轉悠去談生意，最終也有了成績。
比起瞻前顧後考慮個人利益的員工，這種你給她指一個方向她就能勇往直前的性格其實未必不受企業歡迎。
那麼，邱瑩瑩缺什麼呢？
一個好「老闆」。也就是能給她指引正確道路的人。比如她在遇到了對她充分信任充分放權的咖啡公司總經理後，就能一反過去貼發票混日子的工作態度，積極地鑽研咖啡學問和網點業務。對她來說，從成功中獲取經驗，逐漸學會做事的正確方法，或許是更好的成長模式。反之，她就可能一直走在一條不聰明的路上，比如她爸爸讓她看成功學，她也同樣深信不疑。
#樊勝美
職場「油子」，缺乏職業動力
人設一開始就直白地說了，樊勝美是外企資深HR，情商高。她也確實在職場上給了關雎爾和邱瑩瑩許多提點和建議。但後來，我們通過安迪發現，原來樊勝美是一個只想著護住眼前利益的職場「油子」，所以混了這麼多年在職場上也沒多大進步。
從後面的劇情可以推測，這或許和樊勝美的家庭情況有關，讓她沒心思在職場上多花精力，而想要嫁個有錢人快速過上好日子。
那麼，從職場角度來說，有能力的樊勝美缺的是什麼呢？
職業發展的動力。雖然樊勝美剛過30歲，且仍單身，但她身上對工作的疲態是不是有點兒職場中年危機的味道？
現實情況是，很多人的倦怠感提前了。升到一定級別後，發現向上的空間越來越窄，機會越來越少，工資漲幅跑不贏物價漲幅，這些都容易讓人感到消極。這種情況下，嘗試改變狀況，重新找回職場動力和工作熱情，就變得很重要。
#安迪
精幹的女強人，但未必是個好leader
安迪的許多設定都是為塑造一個偏神經質的人物形象服務的。所以放到職場來看，她會有些讓人尷尬。比如劇組會簡單粗暴地用飈英語來展現她的海歸背景，用對數據敏感、語速快、皺眉、訓斥下屬來表現她的能幹和強勢。當然這可能也和編劇、導演或是演員其實不太了解職場、不太會演繹職場有關。但不得不說，雖然安迪被設定得很優秀，她也確實能給關雎爾提一些有用的職場建議，但作為一個leader，她還是有問題的。
從職場視角來看，樣樣都好的安迪其實最缺乏的是領導力。
舉個簡單的例子，在《歡樂頌》里，我們最常看到安迪在職場上的表現就是布置任務-開會-批評下屬。但從管理者的角度來說，她的激勵和復盤總結都不夠。另外，好的領導還應該有意識地培養下屬、發展下屬，推動組織發展，這些從她身上也沒有體現出來。這些都可能成為潛藏的危機。
#曲筱綃
富二代，聰明直接，進入職場也是個人物
曲筱綃其實不該放在職場範疇討論，因為她其實是個生意人。作為富二代，她手上的資源是大部分人很難複製的。
1、有資源是一回事，會不會用資源又是另一回事——這點對比她哥就很明顯。曲筱綃身邊的發小經常給她帶來情報、幫她處理問題。當她遇到大生意時，沒有商場經驗的她懂得向安迪求助，並且能讓安迪甘願全程提供幫助。
2、她的想法總是不走尋常路，陷入僵局的時她總能想出鬼點子。比如在安迪遇到網路謠言時，其他人都不知道該如何處理，但她卻能抓到問題核心，找到關鍵人物的痛點，並快速解決。
3、曲筱綃在工作上是有明確目標的，因此自我驅動性很強。在目標驅動下，她能主動學習，並且願意放低姿態求教別人。這種求學姿態對大部分人來說其實都是難得的。她這樣的性格即便放在職場中，也是個好角色。
So，覺得我們的分析還算準確嗎？5個姑娘各有自己的人生路徑，但一些道理還是可以推而廣之的，我們作為觀眾也可以選擇性吸收。比如可能很多人從邱瑩瑩身上體會了找到自己熱愛的事有多重要，曲筱綃的為人處事也讓我們開始思考如何表達對人的尊重，在任何時候我們都沒資格對人丟石頭......
雖說追劇不是為了接受教育，但能順便學點兒實用技巧，漲漲人生經驗也沒啥不好，這點大家都同意吧？
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