在單位，啥狀都能告，唯獨這五種狀不能告，要不然必遭排擠
在現實的工作中，有這麼一類人，經常會動不動的去告別人的狀，更奇葩的是他不但告同事的狀，並且敢去告領導的狀，最後無論告狀的結果是什麼，一定會成為一個過街老鼠，讓上下都去排擠你，
【1】不告直接上司的狀。
很多時候，人往往抱著一種僥倖心態，總以為自己做到天衣無縫，結果就愚昧無知直接去告你的上司的狀。說實話，只要你的直接上司犯的不是原則性錯誤，你所告的狀就有可能是肉包子打狗有去無回，甚至還能很快的讓你嫂子得知，是你在背後搞他的黑狀。到那時，你的上司就不可能會輕饒你，即便他當時不說什麼，他會在日後的工作安排中慢慢的擠兌你。
【2】不告小人的狀。
什麼叫小人，小人通常就是在背後喜歡叨咕事情，在背後喜歡說三道四，在背後喜歡挑撥離間，經常，表面一套背後一套的人。並且小人還喜歡見風使陀，如果你告小人的狀，有那麼一天小人知道這個壯是你在里的時候，小人就敢給你的工作中給你下絆子，就敢在背後拖你的後腿，甚至為你的工作挖坑。
【3】不告外部門的狀。
在日常的工作中，本部門和外部門是一個合作平等的關係，如果由於某一點小事情，你動不動就在領導面前去告外部門的狀，把所有的責任和問題都推到外部門的頭上，把外部門說的一文不值，狗屁不是。這個時候作為領導就會在想難道你沒有責任嗎？當你告了以後領導為了負責責任，就會去落實，到底是誰的問題，這個時候就會把你暴露在陽光之下，從而無形中，你也就成了外部門人眼中的眼中釘。以後在配合工作合作的時候，別人還能和你好好的合作嗎？
[4]不告交叉同事的狀。
在很多時候，同事不單單是同事，他是你的合作夥伴，他還是你的兄弟姐妹，如果能把這份關係維持好，把大家的關係維繫得非常到位，那麼在日常的工作中，別人就會全力以赴的配合你的工作，但是如果你不懂得這一點，動不動就去告同事的狀，不能容納同事的錯誤，當同事得知你在背後經常告他狀的時候，他就會認為你是在故意在找茬，故意在找別的麻煩，這樣一來，你和同事之間的關係必定會惡化，那麼在日後的工作中你們就無法相互配合，相互支持。所以要想在工作中取得同事的理解和支持，就一定要學會不要去告同事的狀。
[5]不告裙帶關係的狀。
無論企業規模的大小，每個企業或多或少都有裙帶關係，每一個裙帶關係後面都站著一個有影響力的人物，所以當你不明白這一點，就盲目的去告有裙帶關係的人的狀的時候，相信很快，你這邊轉搞完，那邊的裙帶關係的背後人就會立馬知道，如果別人用人資料還好說，如果別人沒有容人之量是小肚雞腸，那你的結局就慘了，因為你等於把這個背後的人給告了，說明這個人推薦人不當。所以要想在企業安安穩穩的生存，就不要去告有裙帶關係者的狀。
