領導經常問你這五個問題，暗示你即將被提拔

如果領導經常問你下面這五個問題，對你來說是一件非常好的事情，暗示著領導即將提拔你，已經把你作為重點培養的對象，大家不要忽略了這些細節，牢牢的抓住這樣的大好時機。

【1】願意嘗試一下嗎？

如果領導時不時的問你願意嘗試一個新的崗位嗎？願不願意挑戰一下某某領導，大家不要覺得領導在跟你開玩笑，實際上領導在給你做出很重要的暗示，意思是說如果你有能力做這個崗位的話，領導是會考慮提拔和重用你的，如果這個時候你在裝傻犯糊塗，連敢挑戰的勇氣都沒有，領導直接就把你給廢棄掉了，可能從此之後，你再也沒有太多機會往上走了。

【2】你覺得應該如何做呢？

如果領導經常問你這個問題，你覺得如何做呢？實際上領導在考察你的個人能力，通過和你交談和溝通，對這個問題是如何回答的，決定著你的水平和現在的基本狀況，在回答這個問題的時候，大家一定要過一下腦子，至少要給領導一個選擇性，甚至你可以先讓領導談一下他的想法，然後在領導想法的基礎上再進行一些簡單的補充，千萬不可自作主張，如果自己考慮不清楚的話，你也可以不回答，也不要胡亂的回答。

【3】你能克服你的這些缺點嗎？

看似是在提醒你克服這些缺點，實際上是告訴你了，努力的方向，言外之意，領導明確的告訴你，如果把這些缺點克服掉了，你身上的毛病就會少，你就能勝任一些更高級的崗位了，如果不明白領導的這一層意思，你還覺得領導在故意找你的茬呢，領導哪裡有這麼多的時間找你的茬呀，所以只有領會領導的意圖，才能夠真正的懂你們的領導。

【4】能爭點氣嗎？

看似是在拿你失望，讓你爭氣，實際上是告訴你，你現在這方面做得很不好，目前你表現得很不積極，態度是有一點問題的，所以大家一定要記住，聽到這樣的問題，大家從態度上一定要有所轉變，至少讓領導看得出你的態度是積極的，你是願意提升自己的，願意改變自己現狀的，才能夠向領導反饋一個真實的狀況。

【5】拿出你的勇氣，不能做成標杆嗎？

這是領導再鼓起你的勇氣，讓你把現在的工作做成同事們的標杆，好，給領導提把你找一個合情合理的理由，哪怕你加班加點，哪怕你請人搞突擊，也要按領導的要求，把你所做的工作當成一個樣板去做，這樣的話你就會獲得更大的機會。

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