學會這五個套路，員工就會死心塌地聽你的，這事不能犟

對予領導，你知道讓員工如何對你死心塌地嗎？你知道讓員工如何對你支持和擁護嗎？如果你能學會如下幾點就能讓員工對你死心塌地。

[1]學會手下留情——經常給予下屬一些小恩小惠，得人心者得道。

作為領導，千萬不要只知道讓人幹活，要學會給你員工帶一些小恩小惠的東西，比如說出差回來的時候一定要給大家帶一點小食品的小零食之類的，這個舉動看上去簡單但能達到事半的效果。

[2]學會給下屬力所能及的幫助——給予員工幫助，真實的解決他們的問題，你才能得到擁護。

在日常工作上，員工在工作上出問題的時候，作為領導，不能不管，不能不問，一定要學會對員工支持，給員工與幫助，讓用戶的問題得以快速的解決。

[3]學會培訓指導員工——給予員工指導，讓他們學到本事，得到提升，他們才會發自內心的感激你。

員工在工作中犯錯的時候，千萬不要對員工的錯誤只知道一味的批評和指責，要學會在批評之後給予員工適當、合理的指導，讓員工快速的明白，只有這樣幹才能完成你的工作。

[4]多引路給下屬發展的機會——給予員工平台，讓他們當主角，別啥事都是你佔先。

在職場中，員工更希望快速的得到成長和提拔，那麼，作為領導，一定要學會給員工提供這種平台，讓員工在這個平台裡邊快速的得到鍛煉，通過鍛煉讓員工快速的成長，做到這一點，員工才會認為跟著你這樣領導有奔頭。

[5]把機會留給下屬，別天天凈想著你自己——給予員工機會，員工才會給你機會。

作為領導，一定要做到一碗水端平，要提供給機會給每一個員工，只有如此在帶領團隊的過程中，員工才會看到你的公平、公正，才會對你愛戴，才會對你追隨，才會對你死心塌地。

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