博士學位核心科技，張小平為何離職？可以從小鮮肉的限薪令說起

剛剛看完刷爆朋友圈的一篇文章《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》，才知道微博熱搜的「張小平」從國企離職的細枝末節，恰巧小鮮肉的「限薪令」又突然地上了熱搜，兩者排在榜一榜二形成鮮明的對比。那麼從頭來看，博士學位、掌握核心科技的張小平，為何要離職？我們可以從小鮮肉的限薪令說起。

張小平穩穩噹噹從博士畢業，進入國企，然後進入火箭研究所，蟄伏了6年依舊是一個研究所最底層的研究員，年薪12，不堪重負的張小平果斷跳槽到一家私營企業，薪資是昔日的十倍之多，高達百萬年薪。而後面的事情遠遠沒有僅僅是張小平跳槽那麼簡單。

張小平跳槽之後，國企航天601所全網公開發文要求張小平回來，原來，在該研究所任職的副主任設計師張小平離職後，研究所的整個登月項目陷入癱瘓狀態，於是就有了這封「回歸令」公文。這件事情經過網路的發酵，迅速引起了不少網友的共鳴，掌握核心科技的科技人才僅僅是最底層的員工，離職之後才發現什麼也幹不了，這到底是存在什麼樣的問題？

其一那就是國企的「滿足感」和「沒有淘汰制」，網友有句話是這樣說的：等級高的不干事，等級低的干多的事拿最微薄的工資卻掌握著最核心的資料和技術。這點和小鮮肉形成強烈的對比，張小平上熱搜之後，小鮮肉們的限薪令也突然竄了出來，內容是這樣的：從知情人士處獲悉，接下來將嚴控綜藝節目藝人的片酬，每期節目藝人總片酬不能超過80萬，常駐嘉賓一季節目下來的片酬不能超過1000萬。

也就是說，小鮮肉的一季節目可以讓掌握核心科技的張小平好好研究90年，而張小平可以給我們帶來什麼和小鮮肉可以給我們帶來什麼大家心知肚明。最核心的科技人才，坐在不被重視的位子，拿著微薄工資，跳槽了項目崩了，才知道要拉回，可見拉回的不僅僅是人才，還有規矩。

你怎麼看張小平離職和小鮮肉綜藝限薪令同時上熱搜？

向科研工作者致敬！

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