大公司員工的悲劇，錯把平台當本事

你身邊有在大公司工作的朋友嗎？

如果有，你很容易發現他們身上有一種自我優越感。這種優越感，會讓人產生一種錯覺，覺得自己好像很厲害的樣子。

有沒有想過，如果哪一天你離開大公司，可能會發現自己什麼也不是。

1、 理性看待大公司的光環

在大公司，你的頭銜和光環，很多情況下，並不是你的能力有多強，而是公司這個平台給你的。

前不久，身邊的同事小蔣從大公司離職了。小蔣在大公司裡面工作一年半，就感覺自己已經很厲害了。自己想要的頭銜，談的客戶資源好像都差不多夠了，小蔣就辭職出來自己單幹。

第一個月，混的還可以。但是接下來兩個月，就沒有什麼客戶找他。不到三個月，他就感覺做不下去了，再這樣他連自己都養不活。這時候，就有點後悔當初不應該衝動離職。不得不重新投簡歷，找工作。

其實仔細想想，大公司工作分的非常細，你學到的往往只是一部分專業能力。但是你出來單幹，需要具備綜合能力。這時候你的短板就暴露出來了。不要因為大公司的光環，就虛榮心膨脹，錯吧平台當本事。

2、 在大公司也不能放棄學習

大公司各種福利待遇都非常好，五險一金加上逢年過節的禮物，會讓人很容易產生一種安逸感，感覺自己好像一直不會失業。

這種穩定感，很容易讓人忘記學習，然後選擇貪圖享樂。既然現在小日子過得不錯，幹嘛還要辛苦學習了。

但是大公司也不是鐵飯碗，也會有危機。華為這樣的大公司，內部爆料40歲以上的老員工有可能會被退休。

如果有一天，你被大公司解僱。離開大公司的你，有沒有想過你的競爭力還有什麼？和年齡小的人相比，你的優勢又是什麼？所以即使在大公司，我們也不能失去危機感，放棄學習。因為在職場中，你的能力才是你的核心競爭力。

最怕在大公司呆三年，出來後反而比不上同齡人，這時候就非常尷尬了。

3、30歲以後，要學會忘掉平台。

這是一位老領導跟我說的話。30歲是一個人職業生涯的分水嶺，這時候我們要學會忘掉平台的光環。

檢點一下自己，除去平台你還有什麼。看自己真正學會哪些技能，有沒有能夠具備獨當一面的能力。積累了哪些資源，能不能夠出來創業。

檢點完後，就要學會忘掉平台，把心態歸零。給自己一個新的起點，去挑戰事業高峰。

在大公司的員工，如果不能客觀的認識自己，錯把平台當本事，哪一天離開大公司，你可能什麼也不是。

對於大公司的員工，你怎麼看？歡迎留言交流。

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