當「張小平離職」遇上「綜藝限薪令」 這是怎樣一幅魔幻的畫面？

說起「張小平離職」和「綜藝限薪令」，很多同學可能還不知道發生了什麼事。這是昨天微博熱搜榜里兩個熱搜話題，這兩件事本身沒什麼聯繫，但是點進去你會覺得這真是一個魔幻的現象。

我們先來說說張小平離職事件，最近一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章引髮網友關注，文章中稱，西安航天動力研究所一名科研人員張小平被一家民營企業挖走，而該名科研人員離職前任副主任設計師職務，在我國火箭發動機研製過程中「最關鍵的技術崗位」，該公號文章稱，「據爆料，張小平的待遇是12萬一年，跳槽後加入了北京藍箭空間科技有限公司，年薪直接達到百萬」。

張小平離職之後，影響到了登月項目的正常推進，於是原單位的領導發「要人」公告。

圖為原單位「要人」公告 來源於微博頭條新聞

這篇文章一出來，網友一下子就炸鍋了，更是戳動了很多底層員工們的心。張小平，研究員，正教授職稱，副主任設計師，能影響登月進程的骨幹人才，一年工資居然只有12萬，加上其他補貼福利大概年薪20萬。

當然，昨日張小平離職之前就職的研究所已經回復澄清，張小平的離職不至於影響登月項目的推進，中國航天科技集團公司第六研究院院長劉志讓表示，研究院的技術骨幹很多，張小平主要搞論證、研發和理論計算，水平是有的，但因優秀的骨幹較多，所以對全局並不會產生太大影響，但是研究院也會反思更多的方式，留住人才。

即便如此，張小平一個苦讀十幾年的博士，登月項目的技術骨幹，一年年薪只有20萬，如果也有人覺得這個薪資沒什麼問題的話......讓我們再看看另一條熱搜「綜藝限薪令」，「從知情人士處獲悉，接下來將嚴控綜藝節目藝人的片酬，每期節目藝人總片酬不能超過80萬，常駐嘉賓一季節目下來的片酬不能超過1000萬。」

張研究員辛辛苦苦四年才能抵上這些明星一期的出場費.......彷彿看到了我們自己，辛辛苦苦好幾年都比不上人家一天的報酬~

兩個熱搜形成的對比，很多人都覺得很諷刺。小的時候作文里，我們的夢想都是科學家、醫生、教師，現在很多孩子的夢想都是歌手、演員、C位出道、網紅......

有人說這是一個娛樂至死的時代，這種現象存在很正常，但是不管在什麼樣的時代，真正支撐我們國家發展的是那些科學家們，那些埋頭於國家各行各業發展研究的人，是袁隆平院士、林俊德院士們。

正如人民日報所表示的，賞罰分明，是對真正付出者的尊重。

這次「張小平離職」遇上「綜藝限薪令」的魔幻現象，或許足以讓更多人思考......

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