西泠印社社員為何如此金貴？

西泠印社，創建於清光緒三十年（1904年），由浙派篆刻家丁輔之、王福庵、吳隱、葉為銘發起創建，吳昌碩為第一任社長，是中國現存歷史最悠久的文人社團。

以「保存金石，研究印學，兼及書畫」為宗旨。是海內外研究金石篆刻歷史最悠久、成就最高、影響最廣國際性的研究印學、書畫的民間藝術團體，有「天下第一名社」之譽。

吳昌碩作品

在創社初的九年中，四位創社人丁仁、王禔、葉銘、吳隱互相謙讓，誰也不肯出任社長，而直到1913年才推舉吳昌碩出任社長。而吳昌碩去世之後，社長一職又曾空缺長達20年；馬衡、張宗祥任後也均有較長時間的社長位置空缺。而在啟功去世後，又空缺了六年。

西泠印社社長，必須是具有象徵意義的標杆人物，他需要同時具備學術能力、人格魅力與社會影響力，這令大家對社長寄予了太多期望。

誠如魏皓奔所言：「西泠印社歷史上內部也有流派，也有門戶之見，但對於社長人選，大家的意見很統一，他必須是頂尖人物。」

馬衡、張宗祥、沙孟海、趙朴初、啟功、饒宗頤這幾位大師級重量級人物先後擔任西泠印社社長。無一不是登高一呼、應者雲集。

自成立起，精英雲集，李叔同、黃賓虹、馬一浮、豐子愷、吳湖帆、商承祚等均為西泠印社社員，楊守敬、盛宣懷、康有為等為贊助社員，可謂是大家雲集。

歷史上的西泠印社

加入西泠印社意味著擁有和國際接軌的機會，自我知名度得到巨大提升，作品也將有機會出現在國內外各大拍賣現場，「名譽」和「身家」雙豐收。

西泠印社一直有著極為嚴格的吸納社員制度，可謂是寧缺毋濫。

社長人選甚至在100年內空缺了60年之久，百年社團只推舉出7位社長。

西泠印社的影響力和入社的嚴格程度是成正比的，「詩、書、畫、印」全，是以「保存金石、研究印學，兼及書畫」為立社宗旨的西泠印社人才選拔的標杆——而這一標杆有多高，不妨看看在西泠上一個百年里吸收的社員人數：404。

西泠印社75周年紀念活動時部分老社員合影

前排右起：

程十發、錢君匋、謝稚柳、沙孟海、王個簃、朱復戡

正是西泠印社這塊金子招牌，其影響力，以及在書畫界和篆刻屆無可匹敵的權威性，給社員的作品的「身價」鍍金。

陳振濂老師說過：為什麼西泠印社成員現在都能靠自己的專業吃飯，因為他們是藝術界沉澱過後的精英，經得起時間考驗，博得大家認可喜歡。

高式熊作品

余正作品

圖文轉自網路，欲善樓書院重新編輯整理。

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