為何年輕人跳槽如此頻繁？
入職、離職、入職、離職……職場中人大都經歷過這段迷茫期，而有些人在短時間裡不斷重複這兩個過程，我們形象地將他們比喻成"頻繁跳槽者"。
出現頻繁跳槽的現象，很大原因是由於個人缺乏長遠的職業規劃。尤其是初入職場的畢業生，對於自己的職業發展前景感到十分迷茫，迷迷糊糊地走上工作崗位。這不僅會影響到員工自身的成長，還會給用人單位帶來諸多問題。最顯著的就是離職率高居不下，說走就走，給企業的人才規劃、培訓和保留都帶來了很多挑戰。
《2016年度應屆生能力剖像白皮書》對1216家企業的HR進行調研，分析結果同樣指出，職業發展方向迷茫是應屆生重要的挑戰之一。
而這個挑戰並不會隨著年齡和學歷的增長而有所減緩，碩博士生雖然比本科、大專和高中生更年長，知識更豐富，但對自己職業方向發展卻更加迷茫。高達76.7%的碩博士生面臨著職業發展方向迷茫的問題。
這一方面說明了高校在職業規劃課程與指導中依然存在嚴重的問題，另一方面也警示企業在招聘高學歷應屆生時，不僅要重視其各項能力素質的培養，也要對人才的職業發展進行梳理，努力與應屆生們一起去解決這個挑戰。
01
什麼是職業規劃？
職業規劃是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排及計劃。
職業規劃講究三者相匹配：社會需求，個人能力和職業興趣。
社會需求：行業那麼多，崗位那麼多，那麼不同行業不同崗位對能力的要求是什麼？以後又有怎樣的發展？
個人能力：很多應屆生對自己缺乏深入的自我認知，自己的性格、價值觀、動機和能力具體是怎樣的呢？
職業興趣：應屆生日常有很多愛好，但在職場中究竟對什麼崗位有持續的興趣呢？
好的職業規劃，會讓你的職場之路更加清晰，更知道怎樣的工作適合自己，向著目標繼續努力奮鬥；那麼，如果不知道自己想要什麼，是否可以通過不斷試錯，頻繁跳槽來確定自己的職業發展方向呢？
02
頻繁跳槽是好事還是壞事？
在一次又一次的選擇與放棄中，夢想與現實到底是拉近了距離還是背道而馳？
我大學學的是工商管理專業，畢業至今我已經換了4份工作了，其實我也很想找一份合適的工作做到退休，可是現實中真的很難做到這點，幾次的跳槽經歷，其中有我自己的問題也有公司方面的問題。
每次公司的招聘人員看到我簡歷上一大堆的工作經歷總是表情很怪異，於是，有的HR看著我的簡歷，會追問我每份工作不做的原因，真的很無奈。
小曹是一個典型的頻繁跳槽者。在職場中，既體驗到了"想跳就跳"的快感，也體驗到頻繁跳槽帶來的尷尬。跳了可以獲得新生的自由，不跳就要繼續痛苦的掙扎；跳了要面對更多的質疑和猜測，不跳要面對長久的心靈桎梏。在跳與不跳之間，職場人左右搖擺不定。
打工女皇吳士宏曾經這麼說："我總是千方百計地擠上車，然後補票。"她的意思，是先抓住機會，然後讓這個機會逼著自己長本事。跳槽後的新環境、新關係、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那麼每一次跳槽，都是新生。
但阿里巴巴CEO馬雲則認為："我覺得跳槽多的人就像結婚了離婚了，離婚了又結婚了，結婚了又離婚了，這樣不可靠，我自己不喜歡跳槽的人。如果一個年輕人給我的簡歷上五年換了7個工作，這樣的員工我不會要的。他不知道本身想幹什麼，尤其跨N多的領域，不太會有出息。堅持一個行業，給自己一個承諾，干五年非常重要，跳槽多不是好事！今天企業是這樣的，明天的企業一定是選擇你在這個企業呆過多少年，學過多少年，交了多少學費。一個企業重視的絕對是這些。"
03
你是否患上了"頻繁跳槽症"？
如果你的跳槽是冷靜後的理性抉擇，那麼，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業生涯中的一個台階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那麼可要小心了。
好高騖遠症：感覺現實的工作都是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，於是感覺乏味、厭惡。
自以為是症：對自己期望過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。
工作焦慮症：急於在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經常處於焦慮之中，導致情緒不穩定。
交際恐懼症：自命清高，不願意"奉承"領導，不願意"討好"同事，不願意"取悅"客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。
高壓恐懼症：在學校時"舒服"慣了，工作後對於每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，度日如年。
繁華失落症：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質，甚至看到某些同事的瀟洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、髒亂的小屋和粗糙的生活，於是產生落差感。
對於個人來說，當你感覺自己出現了上述幾類"癥狀"時，建議可以做一下職業測評，充分了解自己的性格特點以及匹配的崗位，同時要端正自己的職業態度，明白現在努力工作是為了進一步積累以後的資源和能力。
對於用人單位，一方面可以在招聘時，考慮增加職業興趣測評，或是根據面試者的性格測評報告，通過後續的BEI面談等線下測評了解候選人的職業規劃。另一方面，企業自身應當做好職業通道規劃的建設與梳理，並將這些信息準確的傳達到個人。員工進入企業後，幫助其進行職業生涯規劃，以給員工一個長線的允諾。
再者，入職後企業可以配合上完善的導師機制和夥伴機制幫助員工成長。這兩種機制在一定程度上能減輕職業發展方向迷茫的問題，從長遠來看可以幫助企業不同層級與部門加強溝通交流與團隊融合。
04
小心你的職場能量"歸零"
跟所有物體一樣，職業也積聚著獨有的、無形的能量。這種能量包括了我們在職場中所沉澱下來的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等等無法用"經驗"來代替的東西。在一次次的跳槽和創業中，如果不小心就會讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉澱下來的職場能量一次次地"歸零"。
多次的職場「歸零」，將會使你的職業生涯由於多次"地震"喪失能量，衝擊力和抗擊打力變得大大的弱化，加上年齡、生活、環境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。
所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜並客觀地分析和制定自己的職場規劃，只有這樣你才會有無限的驚喜和收穫。
（作者：李俊宏，倍智人才研究院產品經理）
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