有哪些大家不說，但需要知道的社會規則

為人處世都講究方法和技巧，改變一些思路，身為一個社會人，都必須對一些社會規則做到心知肚明。了解這3個社會規則，掌握人性，會讓我們少走彎路。

韓寒在電影《後會無期》的海報標語里說：

「聽過很多道理，依然過不好這一生。」

扎心了，身處社會這個大染缸，大多數人活得很累。

有時我們也想與世無爭，平平淡淡過一生，跟志趣不同的人保持「道不同，不相為謀」的距離。

可人是社會性動物，人人都無法離群索居，終其一生，我們都得與他人相處。

你可以對別人不管不問，但你無法保證別人不找你麻煩；你對別人友善，但不一定都能被理解。

人際關係是最複雜、最微妙的。因為人心很複雜，讓人捉摸不透。

我們之所以活得累，往往是因為不知道一些社會規則。

有句話說的好：自古深情留不住，總是套路得人心。

不了解社會規則，不得要領往往南轅北轍，借力合力則遊刃有餘。

下面三條大家不說，但需要知道的規則，了解後能讓你少踩一些坑。

以自我為中心的人

將被邊緣化

生活中我們不難發現，有些人常常以自我為中心，自以為沒有Ta地球都無法運轉。

表現在：耍大牌，一言不合就翻臉，置別人的需要於度外，不關心他人痛癢。他們心中充滿了自我，不達目的決不罷休。

殊不知，這樣做，只會讓自己邊緣化，讓自己困於人生最大的陷阱。

作家劉墉曾講過一個故事，提醒人們引以為戒。

管理公司財務的虎妞，因寫錯一筆賬，讓薛經理大為光火。

虎妞心裡受不得委屈，摔門走人，她決定請「病」假一個月，給薛經理一點顏色看看。

虎妞這一走，公司里頓時炸開了鍋，尤其薛經理像熱鍋上的螞蟻—急得團團轉。

薛經理又是登門道歉，又是派人打電話請她，她就是無動於衷。

公司里一群人六神無主，薛經理被虎妞拿捏著，臉都綠了。

薛經理急中生智，他發了指示下去，要負責的同事打一封通函給所有客戶，先降價，然後按統一價，無折扣。

他吩咐手下發票一律照實開，又叫幾個組長建立新流程，分層負責。再由公司會計師調出資料，重新造冊。

很快，公司里一系列難題迎刃而解，還因統一售價增加了不少客戶。

故事的結局想必大家已經猜到了，虎妞原以為自己是公司的中心，無她不可，可事實是：她在公司已被邊緣化。

為什麼？

排斥心理：你離開，給我們造成問題，以為我們死定了，我們偏沒死，還活得好好的，比以前更好，你以為非你不可嗎？

虎妞抓著公司的大小事務，的確不可或缺，當她不來時，公司混亂情有可原。

問題是，混亂不會一直下去，「窮則變，變則通」，大家會在無路可走時，另闢蹊徑。

你並不是世界的中心，大家也並沒有非你不可。

這個社會規則大家為什麼不跟你說？

不跟你共事的人不會說，因為你跟人家非親非故，事不關己高高掛起是人之常情。

上司不會說，當他發現一個員工自以為了不起，他會檢討，是不是該讓你換個位子了，否則指不定以後你會得寸進尺，一發不可收拾，給他捅婁子、使絆子。

同事不會說，代班的人會學習你的工作，他精通你的業務後，你走了，他正好取而代之你。

警記一點：你不是不可替代，不要以自我為中心，地球離開誰都照常運轉。否則你會邊緣化，最終只是一個可有可無的透明人。

每個成熟的人都要了解一個社會規則：

這個世界並不是不能沒有我，這個世界可以沒有我，懂得適可而止，有自知之明，才能存長久之道。

無底線付出

只會讓別人覺得理所當然

你有沒有這種感覺：有時候你越是對一個人好，別人越不把你當回事？

看過一個故事。

有個富人每天給門外一個乞丐10元錢，日復一日乞丐已經習慣每天從富人那拿到10元錢。

一段時間後，10元變成了5元，再後來變成了2元。

有一天乞丐問他：「你怎麼給我的錢越來越少了。」

富人告訴乞丐：「以前我是單身，所以給你10塊；後來我有老婆了，就只能給你5元；再後來我有兒子了，只能給你2塊了。」

乞丐聽了勃然大怒，給了富人一個耳光，說：「你怎麼拿我的錢養你的老婆孩子呢？」

這個乞丐就是我們身邊很多人的縮影。

當你無底線付出，義無反顧對一個人好時，他會覺得這是理所當然，享受的心安理得。

俗話說：斗米養恩，擔米養仇。

當人快被餓死時，你給他一斗米，救了他的命，他會感激你，可你一直給，他會怨你不能再多給點。

同時，你所給的，他都把它當成理所當然，覺得是你的義務。

有一個經濟學原理，叫做「邊際遞減效應」。

指的是消費者在每次增加一個單位消費品的時候，帶來的單位效用是逐漸遞減的。

好比你口渴了，喝第一杯水時，你會覺得很解渴，很爽；當你喝第二杯，第三杯，第五杯時，你的幸福感會越來越低。

還有好比你在辦公室給人泡茶，一開始別人感激你，接下來你每天給人泡茶，人家就會習以為常，甚至把這事當你份內的事。

當你有一天沒給他泡茶，他還會明裡暗裡抱怨指責你。

因為邊際遞減效益的存在，你的「好」會隨著次數的增加讓對方覺得越來越廉價，最終對方會給你一個低估值。

對一個人太好，人家只會覺得理所當然。

這條社會規則為什麼大家不會說？

一來人家可能根本不需要你的幫助，所以你的付出別人覺得毫無意義。

二來人人都是自私的，你對別人好，你太好說話，人家會把你的好當做一種習慣，習慣成自然，無需回報，自然也不會感恩你。

對別人太好，會委屈自己。除非你心甘情願，毫無怨言，可是人人都希望他人能肯定自己的價值。

不要對一個人太好，否則你會失去自我，他會覺得理所當然，你心裡會受傷。

無底線的付出是一種病態的討好，不計回報的付出，最後收穫的大多是寒心一場。

對一個人好要把握一定尺度，對他人好之前，要對自己更好一點，這是我們成熟人都要知道並遵循的第二條社會規則。

限制你的多半不是能力

而是你的心

生活中，我們經常會看到這些現象：

一個人從小到大學習成績不好，就覺得自己不是讀書的料，乾脆放棄嘗試好好學習；

大學畢業生找工作時四處碰壁，於是認定自己是個loser，開始自暴自棄；

大齡青年一次次相親失敗，就覺得自己註定單身一輩子，一蹶不振....

根據吸引力法則，所思及所得，你心裡想著「我不行」、「我不能」、「我不會」，那麼你得到的都是不理想的結果。

如果你覺得自己「我肯定考研失敗」、「我一次考試拿不到駕照」，結果真會如你所料。

反之，你心裡想著，「我能行」、「沒有什麼不可能的事情，儘管去做吧」、「多學習，多行動，多嘗試，我一定能成功」，那結局大多如你所願。

比如，巴爾扎克年輕時對阻止他學習文學的父親說「我會成為王者」，後來他果然成為「現代法國小說之父」。

心理學上有個皮格馬利翁效應：你期待什麼，就會發生什麼。

心理學家羅森塔爾做過一個實驗。

1968年，羅森塔爾帶著助手來到一所小學。

他們對一到六年級的所有學生進行了一次實驗，所有學生事先不知道自己成了研究對象。

羅森塔爾特意告訴老師，學生們接受的是「哈佛應變能力測驗」，得分高的學生髮展前景將會很好，老師們信以為真。

戲劇性的一幕發生了。

8個月後，當初那些被寫在名單上的學生成績有明顯進步，性格更活潑開朗，跟老師相處融洽，老師們紛紛讚歎心理學家評估精準。

這時羅森塔爾才告知，這只是普通測試，名單是隨機選出來的。

為什麼會產生這樣的結果？

這是因為「期待效應」。

老師通過預先期待，對那些得分高的孩子給予了更多關注和鼓勵，並對他們抱有很大希望，讓孩子們感受到這種信任和期待，激發他們的自信和學習熱情。

你對一些人賦予了強烈的期待，他們就會向著你所希望的方向發展。

同樣，當你想要自我實現什麼時候，只要足夠強烈的期待，也會心想事成。

這叫「自我實現預言」，意思是如果我們預期某一件事將會在自己身上發生，那它真的會發生。

你覺得自己會失敗，你就會失敗；你覺得自己會成功，你就會成功。

就像一句歌詞：許多奇蹟，我們相信才會存在。

這個社會規則大家為什麼不說？

因為社會是一個江湖，你的失敗與他人無關。

我們要知道這樣一個社會規則：限制你的多半不是能力，而是你的心。換個思路，說不定你得到的是另一種人生。

為人處世都講究方法和技巧，改變一些思路，身為一個社會人，都必須對一些社會規則做到心知肚明。

了解這3個社會規則，掌握人性，會讓我們少走些彎路，生活如魚得水。

真正的高貴，不是優於別人，而是優於過去的自己

賣文為生，打賞隨意

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