從來沒有一個東西叫職業規劃
經常有人問我，應該怎麼樣去規劃自己的職業生涯？我的回答一直是：
「我們從來沒有一個東西叫職業規劃，因為職業這個東西很難去規劃。你想做什麼，未來就能做什麼，這幾乎是不太可能的。」
或許有人會說，在生活中，我們確實也看到一些人的職業生涯走得比我們順利，難道這不是因為我們沒有做好規劃嗎？
其實，並不是這樣的。
那麼，為什麼我們不能夠規劃自己的職業，或者說很難規劃呢？
首先，在職業生涯中不可控的因素很多，導致職業規劃涉及的變數也很多。大到經濟發展、企業運營的變化，小到家庭、個人成長經歷的變化。而這些變化會讓我們原先想好的計劃，或理想中的節奏被打亂。對比大環境來講，我們個體的力量還是很渺小的，很多事情我們無法控制，也很難去進行規劃。
其次，在一家企業里，任何人員的調動和升遷都屬於人事決策，而人事決策是非常理性及非常複雜的一個過程。它涉及到企業崗位空缺、後備梯隊人員、商業發展的機會等方面，既複雜又隨機，並不是我們可以通過計划去規避的。
舉個例子，如果有一天公司的業務突然呈爆髮式增長，可能很多人突然就有了機會；反過來，在一些大公司裡面，每個人的路徑都是一階一階往上走的，但突然某一天業務發生了變化，那麼可能這些機會就沒有了；當然，也有可能原來儲備好的梯隊突然被競爭對手給挖走了，那麼機會突然就又冒出來了。
所以說人事決策是一個非常複雜的過程，在這個過程裡面不確定因素太多，讓我們無法按照規划去達到我們原來設定好的目標。
當年在寶潔的時候，我的導師是global的HRVP。他在寶潔工作了三十幾年，見過無數成功的職業經理人。當時我曾請教過他一個問題：
「一個人在職場中的成功和成就，主要取決於什麼因素？具備什麼因素可以讓一個人在職場中走得更好？」
本來期待他能給我一些高大上的答案，結果他卻告訴我三個單詞
Lucky（運氣）
Flexibility（彈性）
Personal-Leadship（個人的領導才能）
運氣是排在首位的。一個人的運氣和職業發展有很大的關聯，因為有時候，你對人生所有的規劃，抵不過命運一次不懷好意的安排。很多時候我們在某個點上，出現某些契機，這是非常偶然的。有些人天生就是運氣好一些，有些人就是背一點，我們是無法控制的。我們能做到的是，當機遇降臨時，穩穩抓住它！
其次是彈性，這和個人有著很大的關係。當一個職業機會出現的時候，有的人可能會選擇拒絕。比如，公司要把你從廣州調去上海工作，因為上海可能是公司一個重要的發展增長點；但是你覺得在廣州生活的很好，這裡有家人和朋友，也非常喜歡廣州的美食，所以不願意去上海，那麼以後上海那邊的發展就跟你再也沒有關係了。所以這個彈性是很重要的。
當然，除了地域上的彈性之外，崗位上也需要彈性調動。目前，你可能從事人力資源的工作，公司突然有個銷售崗位，需要你去擴展一個區域的分公司。你的第一反應可能是「我沒有做過銷售，不知道怎麼面對客戶，於是拒絕了。」那麼，基本上你就喪失了未來去領導一個整盤生意的可能性，因為你在職業生涯的早期沒有去累積這樣的一個經驗。
個人的領導才能要如何理解呢？首先我們要對自己各方面的情況都非常了解，同時作為一個領導者，你還需要有一批忠實的追隨者。如果你是一個喜歡單打獨鬥、擅長以自我為中心、獨立作戰的人，那麼你的職業發展會非常受限。無論是組織還是個體發展，很多時候我們都需要有一班子人幫助你來成功，這叫：眾人拾柴火焰高。所以，個人領導力也是非常重要的因素。
Lucky（運氣）
Flexibility（彈性）
Personal-Leadship（個人的領導才能）
這三個都是個人在職業生涯中有所成就的非常重要的因素。
如果不能夠規劃我們自己的職業生涯，那麼我們能夠做什麼？我的回答是：我們可以選擇。
（作者：測聘網CEO 許鋒博士，來源：倍智人才talebase）
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