沒水平領導的五大特徵，看看你們的領導水平如何？

在你的職場生涯中，如果碰到一個沒水平的領導，那麼你的工作一定是不會非常順利的，最起碼是令人不滿意的。而沒水平的領導往往會有這五個特點，遇到了一定要盡量躲避。

【1】招之來呼之去

用到你的時候說話好聽，善於甜言蜜語的哄著你，讓你先把工作完成，等你工作完成之後沒有利用價值，可能就把你放到一邊。和需要你的時候，態度會截然不同，站的領導往往只會在用你的時候才會重用你，才會靠近你，才會讚美你，但真到你沒有價值，或者是所需要的業務跟你不再有掛鉤的時候，那對你態度就耐人尋味了。

【2】耳根子軟

耳根子軟，聽到什麼就是什麼，沒有自己固定的立場，沒有自己堅持的操守。非常善於聽進對自己有益的建言，對自己的下屬在乎不夠，如果下屬侵犯到自己的權益，就會毫無情面的將下屬踢出局。最終責任還不在於自己，而是有人向他進言某些下屬，工作效率低下，或者是不適應這個場合，不適應這個氛圍，要踢出去。

【3】過分追求業績

有很多人會說，如果領導比較在乎眼前，那對自己團隊來講不是好事嗎？團隊業績做上去了，團隊整個成員中都能受益，但其實不是這樣的，因為領導過分追求業績的時候，其實就表明了一點，他骨子裡是利益至上的人，工作經驗足的人會發現，往往鎮領導要辭退某一個員工的時候，理由一定不是他的業績出現了任何問題，而是員工自身素養和態度出現了問題。

【4】面子功夫足

那些領導非常注意自己的面子工作，事情可能並沒有真正徹底的去執行，但是在給領導彙報時，場面話會說得非常漂亮，而且場面事也會辦得比較乾淨利落。但這種人總會給自己的工作埋下禍根，因為到最終你的任務或者你的業績落不到地，當老闆找問題的時候，他往往會把自己的員工順手給賣掉，保全自己。

【5】拍領導馬屁

有些領導喜歡拍大領導的馬屁，什麼事都是以大領導馬首是瞻。其實這種人的晉陞本身就存在一定的水分，或許他也有一定業務能力，但可能佔比只有50%，剩下的是大領導的賞識。跟著這樣的領導，當你的業務能力能夠完全凌駕於他之上，威脅到他地位的時候，他一定會毫不留情的，你各種辦法將你踢出局。所以碰到這樣的領導，一定要小心為上。

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