請不要延長產假，不然我真的只能離婚了……

文/艾陌

專家們似乎很是熱衷於「建議延長女性產假」。

先是華南師範大學教授建議「將女性產假延長到一年」，不久之後，中國人民公安大學教授李玫瑾又提出了「給女性三年養育期」的建議。

她的理由是這樣的：

六歲之前是孩子成長的關鍵階段，交給爺爺奶奶或者保姆月嫂帶都存在弊端，最合適的人選是母親。養育孩子，是國家大事，應立法給女性三年養育期。

面對這樣的福利，不但沒有迎來媽媽們的熱情擁護，反倒出現一片質疑聲：

三年的假期，誰還願意僱傭女性，女性的職場權益如何保障？

帶娃不止一個人的事，還有爹在呢，一起放假嗎？

放這麼長時間的假，國家給錢嗎？不給錢的話，離婚了怎麼辦？

教授建議的根本或許只是就孩子養育來講，母親不可或缺。而父親以及其他家庭成員，甚至是國家，也都是有義務在這個事情上出人出力的。

然而，現實並不像理想那麼豐滿，放長假或者辭職帶孩子給媽媽的並不是一心帶娃的輕鬆與滿足，而是來自家庭、社會、心理、認知等各方面的壓力。

一個身負各種壓力的母親，真能給孩子帶來需要的素質教育嗎？

女性的長期休假，對夫妻關係、家庭和睦、孩子教育、社會穩定甚至國家建設來講，真的是一件好事嗎？

在一次同學聚會上，同學蘭嵐幾乎是哭訴的向我表達了她育兒路上的艱辛與不滿：

孩子剛出生的那幾個月，一晚上會醒很多次，我和婆婆起來給孩子換尿不濕，說幾句話、動靜大一點，都會遭到老公的訓斥——還讓不讓人睡覺了？

沒辦法，吃人家嘴軟。懷孕後我就辭職了，沒有收入，家庭開支全靠他一個人，人家第二天還得起來上班，所以發個脾氣，我也只能忍著。

孩子六個月以後，我就重新出去工作了，從此，再也不用半夜起來躡手躡腳的管孩子，孩子是我們兩個人的，我都起來，你憑什麼還在睡覺？

蘭嵐的老公是我們校友，當年在學校里也是把蘭嵐寵溺的一塌糊塗的那個，現在從蘭嵐嘴裡說出來竟然是一肚子的不滿。

「他現在就是做的再好，也撫慰不了剛生孩子那會兒，他在我心裡留下的傷，那是女人最敏感最脆弱的時候。」

蘭嵐說的話，描述了多少產後媽媽的內心世界和現實生活。

休假在家的媽媽，照顧孩子變成了理所應當，半夜起來餵奶換尿不濕都要小心翼翼，生怕吵醒了家裡的「頂樑柱」，影響了他第二天的工作。

殊不知，帶娃的媽媽們，從孩子出生的那一刻，幾個人有福氣碰上一覺睡到天亮的孩子？凌晨一點到四點，哪個時間段的夜晚她們沒見過？

經濟基礎決定上層建築。

因為休假，她們變得底氣不足、地位不高，

因為休假，她們的付出變成順理成章。

當流失的底氣與滿腹的怨氣結合在一起的時候，家庭的災難就要來臨了。

也難怪蘭嵐會說：幸虧我只休息了六個月，如果休息上一年兩年，即使不離婚，家裡也已經雞飛狗跳了。

如《雙面膠》中所說，生孩子這件事的繁瑣，絕對能把一個正常的女人拖瘋。一個孤身奮戰的瘋女人，如何維護好一個完整和諧的家。

僅僅因為養育孩子而使女性長期休假，對家庭穩定不利，對孩子成長亦是如此。

世界衛生組織曾指出，能夠長時間跟父親相處的孩子，智商更高，男孩子更像男子漢，女孩子更懂得與異性交往。

父親對孩子的影響是不言而喻的。

王菲和李亞鵬之女李嫣，一個生來就有兔唇的孩子，卻能在巴黎時裝展上散發出超人的氣場。

她並沒有因為身體的缺陷、父母的離異而成為心理不健康的孩子，相反的，她開直播、上秀場，自信心爆棚。

李嫣的健康成長，自然離不開父親李亞鵬的付出。

李亞鵬從女兒一歲半時便帶她爬山，進行24節氣科學觀測，一做就是七年，從未間斷；為了培養女兒興趣愛好，他們前後參觀過故宮四五十次……陪著孩子不厭其煩的重複同一件事，是一個父親難得的自我修養。

李亞鵬做到了，李嫣成長的很好。如李亞鵬所說，她有非常獨立的人格。這背後有著李亞鵬的功勞。

然而，如若媽媽真的長時間休假，就容易給人一種「她不需要上班，她有足夠的時間和精力來照顧孩子」的假象，也就給了爸爸「退避三舍」的理由。

曾有一位男士如此吐槽：

我收入不低，老婆辭職回家做全職太太，她不用上班，每天在家帶帶孩子做做家務就行了……明明都沒什麼事情，卻天天喊累喊辛苦……女人婚後不就是操持家務嗎……我脾氣確實有點不好，但是也沒打過她啊……搞不明白她為什麼還要離婚呢？

一旦女人離開職場、休假在家，就理所應當的開始扮演起「家庭保姆」的角色，殊不知這其實是一個全年無休無薪無尊重的職業。

而男人就理所應當的翹起二郎腿、做起了葛優躺，參與孩子教育的時間也就無從保證了。

曾在網路上看到這樣一個作息表，是一位媽媽列出的。時間表裡，幾乎看不到爸爸分擔家務，照顧孩子的時間段，這位媽媽尚且還有自己的一份工作，如若全職，那爸爸陪娃睡午覺的時間怕也是沒了吧。

「喪偶式」的婚姻在中國並不少見，「偽單親媽媽」也數不勝數，如若再來一個長期休假，男人的那些「我掙錢那麼辛苦，哪有時間管孩子？」「你就管個孩子，還管不好嗎？」等說辭就變得更加理直氣壯，父親在孩子這裡的陪伴也就無從保證了。

然而，不成熟的女性產後休假，對女性自身以及社會也有弊端。

李玫瑾教授在演講中也提到，針對職場女性的三年養育假期，如果給予合理的人員調配，還是可以解決的。

是的，理論上自然可以，但是沒有人肯為女性的長期休假買單，國家不會，社會不會，企業也不會。

姚晨在《星空演講》中說：

懷孕、生孩子不僅僅是給我增加了一份責任，還增加了不少脂肪。我見識到了地心引力的強大，從臉部肌肉開始，身上該下垂、不該下垂的地方都下垂了。

過去五年里，我生了兩個孩子，錯過了很多好導演的好項目，等再回到職場中時，我的事業已處於十分尷尬的境地……

這些年我常被問到一個問題：你是如何兼顧事業與家庭的？我一直很困惑，為什麼沒有人問我先生同樣的問題呢？在這個時代當中，無論是男性還是女性，都會面臨同樣的兩難境地。

這是一位明星媽媽內心的吶喊，亦是千萬媽媽的心聲。

青春易逝，生孩子帶來的身體變化，這個單要自己買；

時不我待，養育孩子所帶來的時間消耗，這個單要自己買；

眾口鑠金，社會輿論對女性的普遍定位，這個單要自己買。

不管是受傳統觀念影響還是女人自身身體條件限制，總而言之，生育、休假對於女人而言，終歸要付出極高的代價的。

不久前，曾有一篇「70後奶爸辭職回家帶娃」的報道引起網友的熱議。「老婆賺錢的本領比我強，我更有耐心，我來照顧孩子和家庭。」這原本是最為直接的道理，是家庭分工的必然。

然而，事件被報道、被熱議的背後，就是固有的對男女固有的定位。家是大家的家，孩子是兩個人的孩子，誰都有義務對它們負責。

固有觀念的存在，一直是女性身上的沉重枷鎖。三從四德的時代已經過去，但痕迹猶存。

對女性而言，成為媽媽是自己的選擇，為此付出的代價，在每一位媽媽心中都是可以接受並願意為之付出的。

然而，隨著時代的發展、社會的進步，我們需要的不是「延長產後休假」這樣的時間補償，而是社會、家庭以及伴侶對「媽媽」這個偉大職業的認可，以及力所能及的幫助。

這才是對媽媽最有效的慰藉。

2018.11.21

婚姻家庭指導師課程

再度震撼開班

解決婚姻矛盾最重要的是什麼？理解？包容？信任？不，都不是，婚姻最重要的是「自己」。你有真正了解過自己嗎？了解過自己對婚姻的需求，了解過自己真正的能量嗎？婚姻的需求各不相同，了解自己的需求，了解對方的需求才是維繫一段婚姻最為重要的。

很多經歷過婚姻成長的人，都有這樣的感受：

曾經一度以為我的婚姻無可救藥，對方根本不理解我，也感受不到TA的愛，成長後才發現，原來不是不夠愛，而是不知道如何去愛。

所以，愛需要學習，婚姻需要成長。

新東方家庭教育研究與指導中心

再度攜手北京市婚姻家庭研究會

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第二期婚姻家庭指導師課程

課程安排

第一天

中國婚姻家庭的變遷

主題討論：性別意識的啟蒙培訓

第二天

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處理夫妻關係的藝術

主題討論：夫妻衝突個案分析及指導

第三天

運用法律保護的婚姻家庭權利和繼承權

建立支持型的親子關係

什麼樣的家庭更容易培養出優秀的孩子

第四天

婚姻家庭指導師的工作方法

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主題討論：如何在家中講性教育

第五天

總結：自我成長與帶領伴侶成長

進行結業考試

導師陣容

陳一筠

中國社會科學院研究員,中國婚姻家庭研究會專家委員會副主任

佟新

法學博士；北京大學社會學系教授；北京市婚姻家庭研究會會長

李小波

北京市鑫諾律師事務所主任；北京科教頻道 《法治中國60』》法律專家；《第三調解室》法律專家

張李璽

博士，原中華女子學院院長，兼任中國婦女研究會副會長

周小鵬

北京市婚姻家庭研究會常務理事，「愛我們」學院創始人、婚戀專家，國家高級心理諮詢師

馬鳳芝

北京大學社會學系教授、博士，中國社會工作教育協會副會長兼秘書長

李洪濤

教授，政府特貼專家。曾任社會工作系主任，現任學院圖書館館長

沈奕斐

博士，復旦大學社會學系副教授；家庭發展研究中心主任，婦女/性別研究與培訓基地研究部主任

劉夢

中華女子學院副院長，中國社會工作教育協會副會長。北京市婚姻家庭研究會副會長

李明舜

教授，碩士生導師，中華女子學院黨委書記、副院長；中國婚姻家庭研究會副會長

彭曉輝

彭曉輝，華中師範大學生命科學學院退休教授；華中師範大學生命科學學院前副院長。世界華人性學家協會副秘書長兼《華人性研究》總編；中國性學會專家委員會委員；中國性學會性教育專業委員會主任委員

林建軍

中華女子學院法學院教授，中國法學會婚姻法學研究會秘書長、中國婚姻家庭研究會副秘書長

范譞

法學博士；中華女子學院女性學專家講師

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婚姻家庭指導師的光明前景

婚姻家庭指導師，其實在西方社會已非常普及，是社會中佔有不可或缺的重要職業。在西方發達國家，平均每10個家庭就有一位婚姻家庭指導師(數據源自百度百科)。

目前在中國，也已經在一線城市出現了專門修復他人婚姻的婚姻家庭指導師，可是這方面的人才依然十分短缺。隨著黨和國家的日益重視，這一行業的缺口越來越大，前景一片大好。

目前，中國從事婚姻指導的專業人才還不到5000人。據國內外多家權威機構預測，國內至少需要近100萬名相關專業人員，僅北京就急需5至10萬人左右，市場需求巨大。

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