四大內部郵件：請大家國慶節都別閑著，學法律……

職場 10-01

就在剛剛四大又流出

關於國慶通知培訓司法考試通知...

簡直是喜大普奔...

於是馬上有四大人喊冤

沒想到跨界不止出現在金融和藝術

什麼崗位都是所謂"複合式人才"

今日重磅入群福利

普華今年8月被開出史上最大罰單

普華永道（PwC）被判罰6.25億美元，創出了史上最高的會計師事務所罰單記錄。然後這個判罰其實緣起2008年金融危機，由於PwC沒有發現問題而致使銀行直接倒閉，蝴蝶效應下保險公司因此損失慘重。保險公司一直索賠至今...

*圖片來源：網路

2017年：房地產服務公司Connaught 2009年年報存疑處罰PwC高達500萬英鎊，相關負責人被罰15萬英鎊，RSM Tenon 2011年半年報存在不實信息，其外部審計普華永道被財務報告理事會罰沒510萬英鎊，而該項目負責人也被罰了近12萬英鎊。進入2018年，普華永道的悲劇並未停歇。先是1月份印度證監會弔銷了普華永道為該國上市公司提供審計服務的執證，期限為兩年，同時勒令普華永道退回非法所得約200萬美元。為了讓自己的業務更加站得住腳，四大必須進軍法律界！

*圖片來源：安永官網

普華永道17/18在英國市場上的法律業務，創收達到了7000萬英鎊，這個數據已經快趕上英國前50的律所水平了！這份成績，甚至讓69%的律所領導人感到「害怕」，將四大的法律部門當成一種「威脅」。

*數據來源：ALM Intelligence

那麼，四大作為會計師事務所，為什麼要做法律業務呢？我們都知道，會計師事務所的基本業務線是審計、稅務、諮詢等，而法律業務是這些基礎業務線之外的延伸，當四大提供稅務顧問和審計顧問時，也同步打包提供律師服務（也就是所謂的一站式解決方案）

整個流程可以這樣來理解：

*圖片來源：UniCareer獨家製作

這就是四大獨有的優勢，他們打造了一個強大的諮詢部門，擁有大規模的移民諮詢團隊，並且以這些優勢為橋樑，實現現有業務線的自然延伸。這種模式，在律師事務所的傳統勞務和就業市場上，展開了最為激烈的競爭。

早在2012年統計時，根據僱員人數計算，普華永道的法律部門排在全球第10位，而四大會計師事務所的法律部門均進入世界前40位。湯森路透最新公布的排名中，2018年上半年併購業務法律顧問統計數據來看，安永和普華永道並列東歐併購市場已完成交易榜單的第13名。

以上僅僅是「四大」在併購領域取得的成績。結合近期「四大」的法律業務動態，無論是創收、律師人數、區域布局，還是業務量，「四大」均已具備日趨成熟與完善的發展形態。

2018年美國最新會計事務所排名：

*圖片來源：Vault

中國最新會計事務所排名：

*圖片來源：中國註冊會計師協會

逼著CPA考生報司考？

要說最重視CPA的公司是哪？會計師事務所絕對名列前茅。很多人都將CPA作為進入四大會計師事務所的制勝法寶。而四大在法律界打得火熱說明現在還是跨界人才混的最好，同時擁有CPA和司考的人在會計師事務所將混的更好。

事實上，很多CPA考生都計劃著考下雙證，而今年是司考改革的第一年，報名條件直接限制了專業，但是在2018年4月28日之前入學以及畢業的考生還是可以報名的。如果還不確定自己之後還能不能報名新司考，可以參照下面這張圖：

*圖片來源：Uni製作

其實，不只是在四大會計師事務所，對於在普通企業的財務會計來說，懂一些法律知識也是非常重要的。

CPA+司考，在某種程度上來說是橫跨了法律、財會、金融等各個領域的專業知識，彼此交叉融合之後，能選擇的職業機會更多，例如會計師事務所、投行、銀行、律師事務所、科研、500強企業等等，凡是涉及到風險管理的財會，以及和會計相關的法律，都可以是「雙證」持證人考慮的就業方向。

當然，不可否認，CPA和司考的難度在我國很多大型考試中都是首屈一指的，尤其對於跨專業考試的考生來講，這無疑是難上加難，但正因為如此，這兩張證書的含金量才能達到「1+1>2」的效果。

複合式人才需求增加

你身邊也一定會出現過這樣的人，他們不僅金融專業過硬，英語超凡，還是管理的高手，而且還懂得寫代碼。這樣多功能人才就是當下最熱門的「複合型人才」。他們往往能夠在求職過程中搶佔先機，成為人才需求的主力軍。

例如法務會計的崗位表述中，就表明了對法律和審計、會計的工作職責：

*圖片來源：獵聘

需求在哪裡？

幾年前，我們聽到的只有行業，金融、互聯網、醫療等，範圍大界限清晰，但如今除了「行業」，還會再加一個「互聯網」，比如互聯網金融或互聯網醫療等。純粹的單一項目和公司越來越少，取而代之的，是和垂直行業深度結合的「互聯網+行業」的模式。互聯網本身已不再是一個獨立的行業，而是一個工具，讓用戶更便捷的使用；也是一種媒介，讓信息更好的流通。

行業的發展，會對人才產生新需求。如果需求量足夠大，也足夠吸引人，就會帶動人才類型的走向。複合型人才是目前最稀缺的，當然，身價也是更高的。

複合型人才有哪些特點？

簡單的說，複合型人才就是擁有了除本專業知識技能以外，還擁有相關或非相關其他專業知識技能。比如上面提到的互聯網金融，就是既要懂互聯網，又要熟悉金融行業。法務會計也是如此，既要懂得法律，還要熟悉會計及審計相關知識。但是，真正的複合型人才實在太少了，畢竟要在人群中取交集。

複合型人才包括知識複合、能力複合、思維複合等多方面。他們往往專業能力突出，全面發展，具有廣泛的知識文化和多方向培養潛力，發展前景不局限於某一領域。他們往往工作適應力強，心理素質佳，面對難題思維開闊，見多識廣，不拘泥於專業。

為什麼會受到企業的歡迎？

當下企業對於員工素質的要求越來越高，為儘可能提高辦公效率，錄用複合型人才是非常理想的選擇。這樣做，無疑能幫助企業節省成本，縮短人才培養周期，方便企業儲備優質人才，以便日後挖掘潛力。

如何成為職場多面手？

想要成為複合型人才在就業大軍中脫穎而出並非盲目學習、盲目擴充知識，而要有的放矢，了解市場需求。

首先，應該夯實自己的專業技能，讓熟悉的領域成為自己的長項

其次，應該根據自身特點適當加強通用技能，例如外語、IT等當下熱門的技能。

最後，要以目標工作崗位的需求作為出發點，結合自己的興趣拓展相關專業技巧。

充實自己，提升個人價值，自然未來的道路會更加順暢。