聽說華爾街的PE居然開始招應屆生了

職場 10-01

PE(私募股權投資)作為

買方市場的低調王者

向來神龍見首不見尾

但百萬年薪, 仍讓眾多金融學子趨之若鶩

但是今年二級市場慘成狗

PE為啥還冒險招聘應屆生呢？

PE都有哪些類別？

Private Equity（PE），即私募股權投資，是指通過私募的形式募集所需的資金。通常來說，處於二級市場的上市公司，可以通過債市、股市的操作，來填補資金缺口。但處於一級市場或起步階段的非上市公司，可以通過上市公司的私募股權投資，獲取所需資金。

很多人喜歡把PE和VC混為一談，但PE主要側重於一些比較大或者成熟公司的投資；鑒於風險性質，VC投資的一般都是種子公司或者是創業初期的公司。PE的收益率相對VC較低一些，但是成功率高一些；VC反之。

*圖片來源：Private Equity International

在公司的不同發展階段，私募股權投資的種類會發生相應變化：

Venture Capital(創業投資)，又稱為風險投資。即某個企業以入股的方式，給予被投資企業資金支持。此階段多為創業初期，投資風險較高。

Growth Capital(成長資本)，與創業投資不同的是，該種類的風險較低，且投資金額有小幅增長。

Mezzanine Finance(夾層融資)，夾層融資一般採取次級貸款的形式，向融資方提供介於股權與債券之間的資金，是一種較靈活的長期融資，目標回報率可達20%－30%。

收購（Buyout），由於收購所需注入的資金較多，大多數適合規模較大、較為成熟、或處於二級市場的公司。

如何看待PE行業？

找項目是PE的日常，但投資對象並不總是高大上。事實上，被投資公司往往是小規模的非上市公司，而且處在「暗處」。一旦為其注入資金，要想退出，絕非易事。因此PE有三大特點：風險高、不透明，流動性差。

表面看來，PE似乎並不討喜，但隨著行業發展，PE多了一個賺快錢的渠道：Pre-IPO，即投資即將上市的公司，然後在其上市後鎖定期過了之後迅速套現。在這之中，PE賺錢的倍數至少2倍以上，行情好的時候，10倍也屢見不鮮。作為一個fund，PE的錢都不是自己的，大多數的PE是通過融資來獲得資金。遇上合夥制的PE，裡面的錢是合伙人的。因此PE的薪資在金融圈名列前茅，百萬年薪不是神話，對於Associate或Analyst,前三年的薪資基本呈逐步上升狀態。

第一年：$130K-$250K

第二年：$150K-$300K

第三年：$170K-$350K

Vice President (VP): $300K-$800K

Managing Director(MD): $500K-$10MM+

*圖片來源：網路

但PE的大門卻並不寬敞，因為大多數PE公司規模精小，沒有多餘的人力和經歷去培養職場新人，所以國內外90%以上的PE公司並不待見應屆生。如果求職者有錦鯉體質加持，遇上一些Top Fund人才緊缺，比如今年，表現優秀的實習生也能升級為正式員工，比如Blackstone就有類似案例。再者，若是面試者之前在頂尖投行, 諮詢公司和其他的PE公司有過實習，轉正也是妥妥的。

PE為什麼開始招聘應屆生？

一般而言，PE招聘3-5年的Banking、Consulting或Restructuring工作經歷，而且「高冷」的PE都不會主動「尋人」，通過內推和獵頭會更加靠譜！為什麼現在開始招聘應屆？

有強大投行+PE實習經歷作為「轉換器」

既然PE青睞有此類經歷的人，何不先從此做起？許多PE公司的人，大多是Goldman Sachs, Morgan Stanely,Lazard的ex-bankers。因為從事InvestmentBanking的人，都會被默認接受過專業的modelling training,具備transaction management skills和刻苦工作的能力。

認知慢慢培養，圈人更重要

硬技能是PE的必備技能，但是認知不是，所以華爾街的PE現在更多會在面試中考察候選人對於行業的理解與認知

對於有創業經歷與早期風投實習的候選人尤其偏好

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