名校和非名校畢業的學生，能力差距究竟有多大？
很多企業每年都會做校園招聘，花很大的力氣去各種學校駐場辦宣講會，特別喜歡去985/211的名牌大學，好像非985/211高校不去。
今年倍智人才研究院和測聘網一起調研了1216家企業，對15年參加校園招聘的企業做了一個研究，了解在他們最看重的能力項，以及應屆生的符合程度。其中，985/211的學生和非985/211的學生，在這些能力項中存在哪些差異？
本次調研的對象覆蓋了十個行業，包括互聯網、電子通訊、房地產、消費品，金融、製造、專業服務、酒店、醫療、能源化工等。我們向企業拋出如下問題：「在招聘過程中，你們最看重應屆生的哪些能力？」
並給出67個能力項讓他們進行選擇。企業根據自身業務的發展需求以及他們在招聘過程中考察的重點，最後歸納出了12項重要的能力。
這12項能力可以分為兩大類：
① 人際互動相關能力
包括「善於社交」「服務意識」「說服影響」「衝突管理」「正直可靠」。
② 任務執行相關能力
包括「以行動為導向」「商業敏感度」「分析能力」「創新意識」「制定計劃」「成就導向」「處理壓力挫折」。
根據調研結果，我們得出以下四項重要結論。
關鍵發現一：無論是名校和非名校的應屆生，整體能力均未達到企業要求。
我們調研了各大企業的HR：「在招聘的應屆生中，能力是否達到企業要求？」
調研結果發現，幾乎所有的能力項，我們的同學們離企業的要求還有一定的差距。
差距最小的是商業敏感度，也就是說我們的應屆生對業務的理解，在獲取和處理商業信息的能力方面，他們的思路想法和企業的需求是比較一致的。
差距比較大的有三項能力，是企業招聘過程中特別不滿意的。
「以行動為導向」：做出決定，解決問題的能力。大部分同學們善於分析問題，但實際去解決事情的能力會顯得比較弱。
「正直可靠」：認真負責處理問題的能力。企業認為應屆生在「是否靠譜，是否能把事情搞定，是否可以信得過」上並不太滿意。
「創新意識」：提出一些相對新穎獨特想法的能力。應屆生的「創新意識」並沒有達到企業的要求，這和我們的預期是不太一樣的。
▲ 企業期待與應屆生實際能力差異九宮格
關鍵發現二：在12項重要能力中，企業最關注的能力排名前三位的分別是「以行動為導向」「正直可靠」「創新意識」。
企業希望任何一個職場新人，能夠是「可以解決問題的、靠譜的、有新的想法的」，而這三項能力在名校和非名校的應屆生中差距並不太明顯。
這說明無論企業招到的是一流名牌大學的學生，還是普通大學的學生，感覺都不太好用。因為企業最期望的是這三項能力，而這與學生的教育背景和教育環境差距並不大。所以我們企業需要反思在招聘過程中是否存在這樣「高消費」的現象：你不需要這樣的人，即使你招了這些名牌學校的學生，但其實他並不會比其他學校的表現得更好。
關鍵發現三：985/211的名校畢業生，更善於在任務執行上落地，而在人際互動上差距不明顯。
整體上來看，畢業生們在人際交往相關的能力上差異不太明顯，而在任務類相關的能力上差距較為明顯。這反映出985/211的學生動手能力較強，在執行任務、把事情落地上的能力比非985/211的學生表現得更優秀。
所以，如果我們企業要招聘的崗位更多地需要去攻堅某項任務，去學習和挑戰一個新東西，那麼我們名校畢業的應屆生能力會更強。如果我們的工作或者崗位和人際互動更相關，像銷售類、服務類、溝通類等職位，那麼他們的差距相差比較小。
▲ 985/211與非985/211應屆生能力畫像差異圖
關鍵發現四：985/211的學生在分析能力和商業敏感度上完勝普通院校的學生。
這是985/211的學生在能力上很突出的優勢，這兩項能力都是直接和公司的任務與業務相關的。涉及到言語推理、數字推理、邏輯推理等分析相關的認知能力，985/211的同學優勢更為明顯。
我們在招聘不同崗位、不同人才時，要和不同的能力相結合。當然，我們也不能一言以蔽之，這是基於大數據的調研結果，也要根據實際的個體差異，在整體上來說，985/211在某些能力項是勝出的，在其他能力項中與普通院校學生相接近。
英雄不問出處，不管他是否是名校畢業生，這一點上已經沒那麼重要了。我們企業在校園招聘過程中，需要對崗位進行充分的了解，慎重選拔人才，將人才與崗位進行完美匹配才是最為重要的。
（作者：許鋒博士丨測聘網CEO，數據來源：倍智人才研究院2016年度應屆生能力畫像白皮書）
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