正視「管理回應」，發現背後真問題！

文/李北水

很多時候作為管理者的目的都很簡單，而做法卻五花八門，從旁觀者的角度，很多是在班門弄斧，永遠很難發現管理的「魂」存在。而從管理的角度出發，我們希望大家可以發掘文化建設、彈性管理、狼性調動在企業管理中的學問和真正的靈活應用。

一、管理者不容忽視的一點：管理的水平體現在管理的規範程度

▎管理者如何發現問題？

▎制度不應只是個幌子

管理者的寬容應該鬆弛有度，否則容易形成縱容！規範的落實比規範的制度更為重要，

▎規範管理可以容許員工在好的方向試錯

▎一碗水端平——公正

▎重視培訓。

▍團隊缺乏能動性

▍團隊決策缺乏良好閉環

▍慣性「管理人模式」影響了團隊發展

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