老員工要求漲薪1800元，老闆當場答應，次月拿到工資條傻了眼

現在職場上大家都在努力工作，也就是為了能夠升職加薪拿到更高的工資。那麼在一個公司工作時間長了之後，除了銷售崗是按提成來拿薪資，在一些比較固定的崗位，比如說行政或者是技術員，這種時候你想要漲薪是比較困難的，要麼就是老闆主動給你漲薪，要麼就是你自己去開口。

小楊在一家公司做了三年的技術，當時進公司的時候，老闆跟他畫餅，說得非常好，說公司現在規模還小，但是我們要在五年之內把公司的實力提升到一個怎樣的地步，然後包括員工的薪資都會上漲，起碼一年漲薪一次。

當時小楊就被老闆給帶進去了，也是信了老闆決心在公司好好乾，那麼在第一年的時候確實是漲薪了，老闆把工資從4000提到了4500。那麼在第二年底，老闆又給小楊提了一次薪，工資漲到了5000。但是同行業同崗位的薪資水平，5000這個工資相對來說比較少，因為小楊也和其他公司的技術人員有過交流，一般公司在技術崗位給出的薪資水平在7000到8000元上下，因為大家的工作時間都差不多，每天工作八小時之外肯定得加班熬夜，遇到一些項目攻關有難度的技術問題，肯定是要長期加班。所以小楊也覺得自己的工資5000塊錢拿的太低，去找老闆提了漲薪的問題。

當時老闆就問他要漲薪多少，小楊說漲1800塊錢，當時老闆看了小楊幾秒鐘，隨後就笑了，老闆說：沒問題，你在公司也算是三年的老員工，漲1800塊錢也不是多難的事情。當場答應了小楊。

過了兩天公司來了一個新員工，說是要在技術部門實習，當時老闆就叫來小楊，跟小楊說：我已經答應你漲薪到6800塊錢，但是你拿的工資高所以你做的事情要更多，公司這個新人蠻有潛力，你要好好帶，一些細節問題要跟他講解清楚，你把他帶出來了才能對得起你拿的6800塊錢的工資。

當時小楊也沒有往細處想，畢竟老闆已經答應加薪了，帶新人就帶新人，多做點事情也是應該的，自己也要好好表現一下。

就這樣，小楊帶新人的時候也是非常的用心，一些技術細節和處理一些問題的方法都悉心交給了新人，但是到了第二個月工資條發下來了，小楊看到了自己的工資條直接傻了眼，居然連5000塊錢都沒有，才發了4500。和老闆不是說好了發6800的呢？還沒有之前高。

小楊就去辦公室找老闆理論，老闆直接說：你長多少薪資不是你說了算，我是老闆，我說漲就漲，我說漲不了就漲不了，你作為一個員工居然強行讓我給你加薪，那麼我估計你也是有了別的想法，所以我找了個新員工來代替你，現在你該交的都交完了，你直接去財務辦一下離職手續就可以直接走了。

大家怎麼看待小楊的經歷？是老闆太腹黑，還是小楊提漲薪太衝動了？歡迎在評論區留言。

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