應屆畢業生，你還想擠破腦袋去500強外企嗎？
周末去參加一個線下活動，遇到Tina。
Tina目前正面臨職業轉型的問題。她在世界500強外企工作十幾年，已經是經理級別。只是，最近，她被裁員了，公司決定關閉亞太區所有分公司。
公司的戰略調整，即使你的工作能力再出色，也無濟於事。Tina拿到了一筆賠償金，失業了。
好在，Tina是一位愛學習的白領，在業餘的時間，她一直充實自己，參加TTT培訓，獲得了相應的證書，她準備轉行做一名培訓師。
她目前正在風風火火地開展她的職業第二春，裁員對她的影響並不是那麼大，她可以拿著賠償金，開始做自己喜歡做的事情。
可是，對於大多數的員工，裁員對他們來說，肯定是個噩耗，他們面臨失業的危險；更有些人，在外企做了幾十年的螺絲釘，卻沒有一技之長，如何在競爭激烈的市場找到一份滿意的工作？
當我聽到Tina公司關閉亞太區所有分公司的消息，我並不是很震驚，因為這已經不是我所知道的第一家關閉中國區分公司的外企了。
近幾年，外企裁員的例子實在是太多了。你在百度上輸入「外企裁員」，可以搜到好多新聞。這裡隨便舉幾個世界500強的例子。
近日，英特爾宣布將裁員1.2萬人，約佔員工總數11%。對此，鎚子科技羅永浩在微博上表示，即便是企業的效益很好，戰略調整導致裁員也是正常的。羅永浩還稱，未來這十幾年，年輕人找工作盡量少考慮外企，因為屬於中國企業的時代很快就要來了。
2014年12月17日，微軟宣布將在春節前關閉位於北京及東莞的諾基亞手機工廠。關閉中國工廠後，部分設備被轉移到越南河內工廠。
IT外企在中國的輝煌時代似乎已經過去。就在近一個月，微軟、諾基亞、思科、IBM、甲骨文等都出現了不同程度的裁員。突如其來的裁員如同一顆顆炸彈拋向了無辜的員工。這些消息確實令人悲傷，但並不意外。多年以來，高科技行業的外企裁員就像燒烤、泳池和放鬆總是和假期相伴一樣，會因業績、戰略調整等原因成為標配和傳統。
1.
世界500強，這幾個自帶光環的字元，曾讓多少學子，擠破頭想要加入，我自己也是其中的一員。
當年作為學生的我，覺得外企高薪，光鮮亮麗，充滿崇拜。
本科畢業時，宿舍的閨蜜以學院一姐（整個學院薪水最高）的榮耀加入了一家世界知名的外企。她的職位是全球技術支持，在她的人人網（那時候還沒有朋友圈），看到她在世界各地留下的倩影。作為學生的我，是多麼羨慕。世界這麼大，我也想去看看。
找工作時，我一心想要進入外企。而那幾年，後金融危機時代，全球的經濟形勢不好，外企的招聘名額很少。
我參加了不少世界500強公司的面試，面試的競爭非常激烈，面試的過程非常漫長，一輪又一輪的面試，我大多在最後一面的時候被刷下。
不過，幸運女神還是眷顧了我，我如願以償，加入一家行業排名前十的外企。
2.
在外企工作，確實有其光鮮亮麗的一面。上班從來不用打卡，節假日各種福利，公司組織豐富多彩的員工活動，部門每天組織公費出遊，年假多，出差入駐星級酒店，聚餐在高級餐廳……
在互聯網公司的同學苦逼加班到十點，我們在家享受下班後的生活，美其名曰：工作生活平衡；在民企的同學周末加班，我們公費在國外旅行，曬著泳池和美食……
我們穿著職業裝，腳踩高跟鞋，說著流利的英文，有著油然而生的自豪感。
端午節前，在民企工作的徐先生，拿回一小包幾十塊的紅米，而我們公司發的是幾百的購物卡，我看著這一小包紅米嘲笑著徐先生。
可笑著笑著，心裡卻酸了。
3.
在幾十年前，在世界500強工作，確實是一份體面光鮮而又高薪的工作。而如今，在世界500強外企工作，早已不是幾十年前的景象。
表面上，看起來體面而光鮮，只有真正在裡面工作的人，才知道內心的焦慮和不安。
錢鍾書先生的《圍城》道出了人生的真諦：圍在城裡的人想逃出來，城外的人想衝進去，對婚姻也罷，職業也罷，人生的願望大都如此。
應屆畢業生，一來，不了解職場的真相，看到表面現象誤以為是真實情況，猶如看到藝術照以為是真人；二來，抱著不切實際的幻想，幻想著「錢多事少離家近，位高權重責任輕」的工作。
申請世界500強外企的應屆畢業生，大多是名校畢業，學習成績排名前列，他們拼盡全力，想要擠進500強外企的大門。而當如願以償，進入了夢寐以求的企業，卻發現，理想和現實的差距不只是十萬八千里。
他們頭頂著名校的光環，卻做著非常初級的工作。
在外企工作，總覺得自己彷彿進入了時間黑洞。時間過得飛快，而自己卻沒什麼變化。我所在的部門，除了我之外，都是美國同事，他們在這家公司工作了20多年，30多年。我想像著自己20多年，30多年，會是什麼樣子？
想要躋身世界500強工作，你要想清楚一下自己是否能忍受下面的事實。
1.做一枚螺絲釘，做著初級的工作。
企業大了，分工就會很細，每一個崗位負責什麼事情，一般來說比較清晰，因此，你的工作範圍也就比較固定。在外企，升職並不是那麼容易的事情，也許，你會一直做著初級的工作。
2.成長緩慢。
外企的制度完善，有著標準的流程，你只要按照流程做事就行。工作範圍小，挑戰小，你的成長自然也會緩慢。
3. 玻璃天花板。
在外企，中國員工無論英文多好，與外籍員工溝通起來都有障礙；無論職位多高，你都只是一個工具。何況，大多數中國人在外企不可能坐上真正的高位，就像一個透明的天花板。
在外企，想要做到比較高的職位，還是很困難的。中國區的總裁畢竟只有一人，能做到經理級別就很不錯了。看看外企的組織架構圖，就可以發現，中國人的面孔是何其稀少。
4.缺乏安全感。
外企剛進入中國時，中國的市場經濟剛剛起步，所以，外企在薪資方面的優勢很大。如今，中國的經濟發展起來了，民族企業也開始崛起，中國的成本優勢也不再那麼明顯，有不少外企開始撤離中國，轉向成本更低的國家。
無論是裁員還是整體撤離，這也許是你不得不面對的問題。在網上看到一個帖子「40歲資深外企白領，經過這些年發現混的最慘的就是外企的，沒有安全感」：40歲，很多國企的，公務員都開始了享受生活，而一群外企中老年同志還在找下一碗飯在哪裡。
當然，不是每一家外企都是如此，我只是描述我所了解的外企。你當然可以選擇外企作為你的職業生涯的開端，這畢竟是一個好的開端，在跳槽時，應該也算是不錯的籌碼。
我只是想讓你了解，外企並不如你想像地那麼美好。近年來，外企的競爭更加激烈，也許，你不必擠破腦袋，一心非要進外企不可，你可以有更多的選擇。
之前上古典老師的《6堂職場發展必修課》，古典老師提到：職業=行業+職位+平台。
關於行業，你要去考慮的是去是熱門行業，還是冷門行業，這個行業目前是處於曙光期，朝陽期，成熟期還是夕陽期？
關於職位，比如，銷售，市場，研發，客服，你要去了解，這個職位具體做什麼的？
平台指的是民企，外企，事業單位，政府部門等，你要考慮具體去哪個平台，去大公司還是小公司，去大城市還是小城市？
而應屆生找工作時，很少能夠全面考慮這三個方面的因素。我當年找工作時，只考慮了平台，一心想要去外企，卻沒有很好地去關注行業和職位。
但，無論選擇什麼樣的企業，你都可以持續學習和成長，在現代這個不確定的時代，不管你選擇外企，國企，還是民企，都很難找到一家可以工作一輩子的企業。我們的父母那一輩所說的金飯碗，在我們這一輩是很難找到的，但我們要有能力給自己一個金飯碗，現在的金飯碗是指：走到哪裡都能有飯吃，而不是在一家企業吃一輩子。
無論你去了什麼樣的公司，都要持續成長，在不確定的時代，靠公司，不如靠自己，唯有提升自己才是最保險的。
作者介紹
弘丹，簡書籤約作者，微博讀書書評人。
踐行每日寫作，品味生活之美；誦讀《論語》，傳承和傳播傳統文化。
每月組織【寫作訓練營】和「百日寫作」活動。想要從零開始寫作，關注「筆耕不輟」公眾號。
微信公眾號：筆耕不輟（ID：wewriter）。
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