老闆是不是真心提拔你，看這5點就知道了！

作為一名職場人士，你覺得你的老闆喜歡你嗎？你是受領導器重並提拔的那一位員工嗎？

如果有領導的提拔，我們在職場中當然能混得更好，升職加薪也會比旁人快一點。可是有時候領導並不見得會提拔你，想要知道領導是不是真的在用心培養，可以通過下面五個方面判斷。

1.是否維護你

在職場中，犯錯這件事很正常，後果也是可大可小，主要取決於領導的決策。如果領導願意護著你，你受的責罰不會很重。可是如果領導錙銖必較，那麼即使你犯了小錯誤，也有可能受到大懲罰。

如果領導想要提拔你的話，並不會讓你背過多的過錯，反之，他不是真心培養你，便會處處對你吹毛求疵，依依不饒。

2.是否交給你重任

培養一個下屬最簡單直接的方式就是委以重任，因為只有實踐才能讓人成長，只有經歷過重要的工作才能夠迅速提升自己的能力。如果你的領導願意將重要的工作交給你，就說明他希望鍛煉你，讓你快速成長，才會有提拔你的充足理由。

3.是否帶你出席酒局

也許有的人認為，在職場酒局是一件非常痛苦的事情，但是你也不得不承認，酒局也是一個非常重要的社交場合。在酒局中，你能夠擴大自己的人脈，認識很多對自己職業發展有幫助的人。

領導如果肯帶你去參加酒局，就說明他願意帶你進入他的圈子，當然是真心想提拔你了。

4.是否細心指導你

一個領導對下屬最大的照顧就是教他工作方法，把自己的經驗介紹給他，如果你的領導事無巨細的指導你的工作，耐心的糾正你的錯誤，並且真誠的給你提出建議的話，他肯定是真心提拔你的，因為這需要花費他不少的時間和精力，如果不是想要培養你的話，他沒必要這麼做。

5.是否對你要求嚴格

維護和要求嚴格，並不衝突，維護你代表著保護你正當利益，而對你要求嚴格則是對你業務能力的負責。如果一個領導對於你的工作要求非常高，那是因為他期待你有更強大的工作能力，不希望你滿足於現狀，然後泯然眾人矣。

是否維護你、是否交給你重任、是否帶你出席酒局、是否細心指導你、是否對你要求嚴格，這5點是判斷一個領導是否對下屬真心提拔的關鍵，你知道了嗎？

我是職場達人哈默，歡迎關注，一起成為職場中不可替代的人！

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