這五種情況必須要談薪資，不談你就虧了

薪資對於每個上班族來說都是很重要的，職場中晉陞加薪的機會也不多，有些人會不好意思跟領導要求加薪，而有些情況，你要求領導加薪的時候領導不高興或者不批，但是在這五種情況下，必須要談加薪，而且領導樂意給你加薪！

這五種情況，領導會很樂意給你加薪

〔1〕公司缺乏你這個專業人才的時候！

物以稀為貴，稀少的人才在每個公司都很吃香，因為你懂的，別人不懂這時候就有你的必要性，讓別人替代不了你的時候，這時候你跟領導談薪資領導會很樂意給你加薪，畢竟你的不可替代性是別人無法滿足的！

〔2〕當你的能力能夠幫助公司大力發展的時候！

這樣的人才每個公司都需要，老闆之所以成立公司最終目的還是為了企業的利益，如果說你的能力能夠幫助企業快速發展，這時候領導會很樂意給你加薪，畢竟捨不得孩子套不著狼，沒有投資哪來的回報呢？領導還是很明白這個道理的，沒有一個人是傻子會捨得放這樣的人才出去！

〔3〕當你完成突出業績的時候！

公司都需要樹立標杆，每個公司都有自己的標杆，有了這樣的標杆，可以給公司的其他同事做很好的表率，可以到代理公司進的作用，因此你的業績很突出的時候，可以主動要求跟領導談薪資領導這時候也會很高興，畢竟你為公司做出了貢獻！公司需要你這樣的人才來帶領公司發展！

〔4〕當你的人脈能夠幫助公司！

在經濟快速發展的今天人脈關係有多廣，這時候你賺錢的速度就有多快，有一句話叫人脈決定財脈，現實也是如此，如果說你的人脈關係在這個行業中很廣，領導巴不得你這樣的人才一直在公司做，晉陞加薪也不在話下！

〔5〕面試官很稀罕你的時候！

企業的HR對於企業的人才需求很清楚，知道什麼樣的人對公司發展有利時候，如果在面試時hr知道你是個不可多得的人才，你可以主動要求加薪，而且他的意見很重要，一般老闆也會參考他的意見，舍重金求人才是很多企業會採用的一種方法！

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