閉眼識人：企業為何看人會看走眼？
如何找到優秀的人才是每個老闆和HR心中永遠的痛，為什麼找個合適的人這麼難呢？很大的原因是看人不準。看人不準有兩個方面的原因：一是不知道看什麼，二是不知道怎麼看？
筆者在很多企業的業務經理做面試技巧培訓的時候都會問一個問題：
「你們招人的時候看重應聘者的哪些特點？」
很多的業務經理會回答這六個字：
「形象好、氣質佳」
很多人聽了以後覺得好笑，但是真正靜下來想想，你在招聘的時候難道不關注形象氣質嗎？靜不下來的同學可以看看這張圖片，你會讓她面試通過嗎？
▲ 圖片來源網路
這只是舉一個極端的例子說明，大多數人或多或少都會在招人時受到各種因素的影響，這些因素會導致對一個人的判斷不準確。
所以我們說閉眼識人指的是不要被眼睛看到的信息所誤導。
那企業招聘到底要看哪些點呢？一般來說會看三點：
一是聰不聰明。
有人可能要質疑，說不是有句俗話說讀書時千萬不要得罪學渣，因為很可能你博士畢業後就會去他的公司打工，聰明沒用啊？可能大家會舉出很多的反例，聰明的人如何埋沒了，不聰明的人如何成功了，這樣的故事雖然很勵志，但是也有很強的誤導性。
聰明從大樣本上看，對人的職業成功是有促進作用的，但是不要過度放大這種促進作用。大多數情況下，聰明程度決定的是一個人的下限。這句話的意思是，聰明不一定能成功，但是不聰明對一個人的成功肯定會起到負面影響。
既然聰明挺重要，那招聘過程中如何識別一個人聰不聰明呢？
有些人告訴我，看頭大不大。
大家可能又要笑了，但是我要告訴大家，這是有一定科學道理的。大家看下圖中的這位著名物理學家，華裔諾貝爾獎獲得者楊振寧，他的額頭就非常大，佔了整個臉的接近一半。
而額頭這裡的大腦區域我們稱為前額葉，恰恰就是管理智商和高級智慧活動的區域。所以是腦袋大聰明是有一定道理的。
但是如果是腦積水呢……
所以說招聘中不能光靠看腦門來判斷一個人聰不聰明，需要一些更加科學的工具來識別。
基於吉爾福特的智力結構理論，倍智開了一個測評工具可以從三個維度識別應聘者的智商——言語推理、數字推理、邏輯推理。
有了這個工具還是不行啊？
一堆冷冰冰的數字，我不知道幾分一個人才算合格啊？
這時候腦海中浮現的就是體檢報告中一堆數字完全不知道什麼意思。
此刻我已聽到眾多HR在咆哮！幾分合格誰說了算？肯定不能拍腦袋！
倍智基於測評資料庫中70萬應屆生測評的數據，分析出各個類別優秀應屆生的認知能力平均分，幾分算合格——數據說了算！只有在合適的樣本群體中，才能更加精準地評估面試者的職業認知能力。
▲ 圖片來源：倍智人才研究院2016年度應屆生能力畫像白皮書
（作者：傅成，倍智人才研究院研發總監）
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