面試官：領導經常安排你倒茶、倒水怎麼辦？小伙回答很標準！

高傑五一從原單位辭職後，在五一的這段時間裡找了一份工作，應聘的職位是經理，在面試的時候，面試官向高傑提出一個問題，高傑的回答非常的精彩，當場就被錄用。

面試官：假如有一名新同事剛剛入職，他的專業能力也比較強，但是領導似乎並不重用他，安排他做一些端茶倒水，收發文件，列印、接電話之類的工作，他感覺自己的才能被埋沒，所以很沮喪，你作為他的經理，你會如何勸解他、安慰她？

高傑：首先：作為新同事剛剛入職一時之間沒有轉換自己的身份角色，不能更好的適應新工作，而我作為他的經理，應當積極的幫助他，詢問他對目前工作的一些看法，了解他目前真實的想法，才能夠做到有針對性的進行勸說。

其次：我會幫助新同事分析他目前工作的情況，一方面是讓新同事認識到，他剛剛來並沒有對於工作有深入的了解和認識，所以會安排給他做一些基礎性的工作，這些基礎性的工作不代表不重要，如果這些工作沒有做好，一樣會給單位造成損失。

其三：讓新同事認識到基礎性工作可以了解單位很多事情，只要我們用心同樣可以鍛煉工作能力，這些基礎性的工作可以培養嚴謹細緻的工作態度，這對職場生涯非常重要的。

第四：我會對新同事說明，在工作中我們要充分服從上級，對於工作上的一些安排，不能只站在自己的角度看待問題，而應該站在全局的角度進行一個換位思考，對待工作不能有負面情緒，否則影響到他自己的工作效果與工作效率。

第五：如果新同事在短時間之內，對於工作還有什麼不明白不清楚，作為經理我會鼓勵他，並且主動表明我們願意幫助他，我會在日後的工作中進一步關注新同事的工作狀態。如果發現新同事還有難以適應的地方，第一時間主動的給予他一些幫助，讓他更好的適應工作。

高傑的回答很全面、很到位，面試官對於高級的回答直接給予了十分，併當場錄用高傑，薪水待遇從優。

【結束語】假如你是高傑，對於面試官的問題，你會如何回答呢？歡迎您留下自己的意見，我們大家一起探討交流，謝謝！

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