四大工資單被曝光，有一種薪資叫明升暗降……

前段時間

剛宣布給應屆生加薪的四大

又發工資信了

這也是秘蜂App日活最高的時間段之一

而關於這次調薪，

這位網友的總結可以說是非常秀了

*圖片來源：網路

德勤悶聲漲，PwC其實根本沒漲

只是在薪資結構上夠你玩

01

總體情況

與去年相比，德勤工資大漲，畢馬威漲幅也很喜人，普華永道從去年開始實行所謂的game changer變相凍薪降薪，今年更是把13薪變成12薪，安永則是維持了各家中的最低標準。

以下是詳細信息：

*圖片來源：UniCareer獨家製作

02

普華永道：13薪變12薪 獎金9月到賬

常年行業第一的普華永道，近兩年的工資可以說是很迷了。去年在發工資信的大喜日子發了一封內部信「Game Changer」，將Senior的薪酬制度改為績效獎金方案，最早一筆獎金要在9月份發放。

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也就是說，只要每年9月30號前你沒離職，就有機會拿到一筆彈性獎金。表面上說得很好聽，實際上就是變相的「凍薪」，員工並不買賬。

去年發信的大喜日子凍薪就算了，今年開始的薪酬制度改革，居然是間接取消十三薪？在秘蜂上，傷心的普華永道員工寫了一小段 Diss Rap：

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還有人諷刺公司的薪酬改革，表面Game Changer，早晚Game Over。

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由於去年Senior級別全員凍薪，今年也沒有大的漲幅，普華永道喜提新藝名「普華永凍」。

02

德勤：漲幅最少在500以上

總體來看，德勤漲幅在今年四大中表現最好。

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每個級別工資都有漲幅，最小漲幅400，Senior級別最高漲了2200，數據還算不錯。但德勤也不是每個員工都對薪資滿意。有經理在秘蜂上抱怨，德勤M2工資被M1倒掛，彷佛聽到公司勸退的聲音...

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03

畢馬威&安永：努力上升中

相比去年，B1各評分員工均漲800，B2漲了1300以上，漲幅跟上了，甚至微微超過其他三家。雖然相比之下，畢馬威調整後的薪酬還是略低，但漲幅可以，Q Pay也不少，已經表示出足夠的誠意，畢馬威員工只在社交媒體上自嘲兩句，沒有太多對公司的抱怨。

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甚至已經有普華員工留言表示想加入KPMG了——

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至於安永，對比去年，漲薪幅度也是一般般，部分級別工資已經被畢馬威追平甚至超越。不過安永員工在社交媒體上表現非常佛系，可能是像這位安永員工在微博上所說的，感覺有點丟人？

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每年這個時候，四大總是尤其熱鬧。從打分開始的小黑會，到工資信發布，幾乎所有積攢已久的情緒都會在這個時候集體爆發。因為或開心或吐槽，都是想要看到一年努力所得來的結果。

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吐槽之後，有的人離開，但更多人留下來。可能是以前光環的加持，也可能是最公開透明的薪酬體系和晉陞機制，你能看得到自己所付出的努力得到了確實的回報。

04

想拿高工資 考CPA！

工資信發出後，有人吐槽，有人想著跳槽。但也有明白人這麼說——

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CPA對於求職四大的人來說，意義非常重大。畢竟每一個職位的升級，都是需要考察CPA通過的科目。這次工資信出來，不少四大人紛紛表示，明年還是用心考CPA，爭取拿Q Pay比較穩妥。

當人們羨慕四大所帶來的光鮮時，卻不知道裡面的人，曾經也是拼盡了全力才換來了今天。「欲戴皇冠，必承其重」，沒有任何成功是不需要澆灌汗水的。

四大像一個圍城，裡面的人想出去，但又放不下那裡能帶給你的光環和成長；外面的人欣羨裡面的光鮮亮麗，擊破了頭想進去，渾然不顧這也是一條艱辛之路。不過衡量未來的發展從不只是薪資這一方面。踏實的走好每一步後所獲得的收穫，才是最重要的。既然決定了，就按照自己的規劃向前吧。

今年的應屆生起薪，還漲了250。而且講道理，四大每年的薪資漲幅還算可觀。

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小希學姐（ID：UniCareerChina42）

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部分內容來源：直通四大

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