學會這4招，瞬間就可以讓你把求職者的謊言給擊破

在面試官面試求職者的時候，往往很多面試官很想快速的識破求職者的說的是真還是假，能有什麼辦法能快速識破這種現象呢？結合多年的工作經驗，為各位送上如下幾招，只要你能掌握到這幾招，就能快速的識破那些說謊話的求職者。

第一招，閱歷合情但不合理。

在面試求職的時候，你不用干其他的，只用認真的聽著，看求職者怎麼說，通過他說的，你在對他簡歷中所寫的，如果他說的和他簡歷所寫的，出現了前後不一致，他說的在合情，但是和你判斷的不合理，這個時候就說明這個求職者是在求職的過程中是在說謊，是在欺騙你，他沒有把他真實的東西說出來 。所以這個時候一旦面對這樣的情況，就證明這個求職者的內容是假的。

第二招，說的話前後矛盾。

在面試求職者的時候，你可以仔細觀察，如果認真的聽，你會發現求職者所說的東西，所說的內容而是前後不一致，也就咱們常說的前後矛盾，如果出現這種情況的時候，就證明這個求職者，他的簡歷有問題，他的閱歷有問題，他的工作內容有問題，這時就可以判斷這個求職者是在說謊。

第三招，表達時含糊其辭。

面試官通常具備一雙火眼金睛，在面試別人的時候，你可以仔細的觀察那些說假話，把簡歷編非常的完美的人，他們在表達的時候往往是含糊其辭，甚至是不敢和你對視，如果出現這種情況，就要打個問號，就表明這個求職者的簡歷是個問題，他沒有跟你說實話，就能讓快速你識別他。

第四招，不敢提供「背調」的聯繫方式。

在面試的環節最有效最管用的一招，那就是背景調查，作為一個面試官，你要想真正的掌握面試者有沒有說實話，有沒有把他自己的真情全部給你拋出來，這個時候最好的一招，那就是直接告知求職者，你要進行背景調查，如果他不能提供不了他的聯繫方式，就證明他的簡歷是假的，那這個時候你就考慮可以終上他的面試了。

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