日本人「帶薪休假」居然會有罪惡感？！對於這種國民性你怎麼看？

原標題：日本人「帶薪休假」居然會有罪惡感？！對於這種國民性你怎麼看？

有時候工作很累，有假期總是要好好利用一番的吧，但這方面日本人的帶薪休假使用率確實很低。

以日本、美國、法國、韓國等世界30國的18歲以上（共約15000人）的在職者作調查發現，日本人的年假使用率連續兩年最後一名，以年假20天來算只用掉10天，使用率只有50%。

另外被問到「休年假會感到有罪惡感嗎？」的問題，日本有63%的人的答案是有，這個比例是在調查的國家中排第一。

至於日本人到底為什麼不休年假的理由：第1名是「想留到緊急時可以用」、其次則是「人手不足」、「同事也都沒有休假」等理由。

但矛盾的是，問到「換工作最重視的Top3」：第1名竟然是「可以有更多的年假」！但問題是假再多你們還是不休，又或者是想休也無法休...

個人覺得是「壓力」讓日本人沒有勇氣休假，因為公司里完全沒有可以休假的氣氛，當然這是一種很空泛的說法，沒有請假的氣氛具體表現在這些想法上。

首先「給同事添麻煩」的想法讓人有負罪感，考慮到自己休假就會讓同事承擔更多的工作，在人際關係必須謹慎處理的日本，哪怕領導從不發話不讓請假，也想避免欠人情，避免心中那一份罪惡感。

其次，上司和前輩都不休帶薪假，後輩也不敢休。其實大家都說日本新一代的年輕人，尤其是「寬鬆教育」下成長起來的這一代更關注自己的主張，他們敢大膽地說出自己想要什麼。

但進了職場都一樣，他們也會慢慢地學會察言觀色。很多日本年輕人自己不敢休假，是因為工作多年的上司都不申請。

最後和公司領導的意見也有關係。在申請帶薪假的時候，並不是總能獲得批准。尤其現在的日本社會處於勞動力匱乏的狀態，管理層對於批假較為謹慎。很多員工碰了一次兩次壁，也就自己「學乖」了，你們說對嗎？

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