寫簡歷的4個小技巧，助你提升面試率
找工作這件事，離不開投簡歷。
只有你的簡歷通過人事審核了，才有可能被邀請去參加面試。如果簡歷這一關沒過，連面試的機會都沒有，更別說你的能力有多強。
但是寫簡歷並不是件容易的事情，裡面藏著很多小心機和套路，一個不注意，就會石沉大海。
那麼寫簡歷的過程中，應該注意哪些方面呢？在這裡和你分享4個小技巧。
1、簡曆命名的格式，要正確。
簡歷，最先看到的是你簡歷的名稱。這個簡歷的名稱，就是你給別人的第一印象。人事每天會瀏覽成百上千份簡歷，她們首先會根據你簡歷的名稱，來判斷這份簡歷值不值得打開。
如果你簡歷名稱的格式，只是寫自己的姓名，某某某的個人簡歷，這是完全不夠的。你想想人事小姐姐又不是你朋友，她怎麼會知道你想應聘什麼崗位，你憑什麼是她想要招的人呢。
簡歷的正確格式，應該是你的姓名，加上你應聘的崗位，再加上你幾年工作經驗。比如張明，營銷經理，3年工作經驗。這樣人事看到你的簡歷名稱，就知道你這份簡歷值得打開一看。
2、工作能力，圍繞任職要求來寫
人事打開你的簡歷後，接下來會優先關注你有哪些工作技能和能力。因為在職場中，一個人能不能勝任這份工作，關鍵是看他有沒有具備完成工作的能力。也就是說，你的工作能力或技能，需要單獨作為一個部分來寫，好讓人事直接快速知道你的能力。
接下來，人事會根據你應聘的職位，看一下這個職位的任職要求。然後再根據你簡歷上的工作能力進行匹配，如果匹配程度非常低，那麼他肯定不會有面試的機會。如果重合度高，人事才有可能跟你聯繫，約你去面試。所以你在寫工作能力介紹的時候，一定要圍繞這個職位的任職要求來寫。
3、工作經歷，根據崗位職責來寫
看完工作能力介紹後，接下來人事就會看你的工作經歷。也就是說，你的工作經歷中，能不能夠體現出你的工作能力。
在你過往的工作經歷中，有沒有做過崗位職責要求的事情。這時候就是根據崗位職責和你的工作經歷來進行匹配。如果你投的是營銷經理，在崗位職責中有註明需要具備撰寫營銷方案的能力。那麼在你工作經歷中，最好有體現出曾經做過這樣的事情。
如果你沒有做過，那麼人事就會擔心你不能完成工作。如果有做過，那麼你很快就能夠上手，把工作完成好。因為公司都希望招來的人，馬上能用，這樣就能節省人力成本。
至於你工作經歷中與崗位職責無關的，能不寫就不寫，因為這些不是人事關心的。
4、自我介紹和個人特長，要成為加分項
自我介紹和個人特長部分，很多人會容易忽視，寫的千篇一律。這樣不能為你的減分，但是也沒起到加分的作用。
那麼自我介紹和個人興趣，該怎樣寫呢？還是要圍繞你應聘的崗位來寫，因為職場就是這麼現實，需要的是能做事又忠誠的員工。所以自我介紹中，不放突出自己為人誠實、做事靠譜。
至於個人特長，優先寫跟崗位相關的興趣。比如你想應聘銷售，那麼可以寫自己擅長演講或者主持人等。當然前提一定要是真的，如果不擅長寧願不寫，也不要瞎編。
如果沒有跟崗位擅長的興趣，可以寫自己擅長某種運動。因為擅長運動的人，往往具有拼搏精神，而且充滿正能量。
這就是寫簡歷的4個小技巧，找工作記得拿來用哦。希望我分享的技巧，能夠幫到你找到一份滿意的工作。
如果你的簡歷需要單獨指導，願意付費諮詢的話，歡迎給我私信留言哦。
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