員工曬工資單被解僱，這事兒合理合法嗎？
職場
10-03
季某在南京一家大眾點評網上班，從事銷售工作，突然有一款友秘的匿名社交軟體上居然曝光了她的工資單，她所在的公司了解到情況後認為是她泄露機密，解除了雙方的勞動合同。可季某卻表示工資單並非她泄露，把公司告上了法庭，要求公司索賠工資和賠償金，一共16萬餘元。目前，南京市秦淮區人民法院公布了曬工資單被解僱的案例。最終，法院判決公司應該支付違法解除勞動合同的賠償金。
公司有薪資保密制度，合理，但因違反制度而解僱員工，不合法。
客觀來看，這家公司的反應有點太過激了……
薪酬體系不健全，造成了諸如同崗不同酬等現象，如果員工之間互相打探，知道了對方的薪資，可能會產生心理落差，造成消極怠工、起義加薪、甚至跳槽的現象……
目前我們的勞動法律法規中，沒有關於薪資保密的規定，也沒有禁止公司採取薪資保密制度的規定。換句話說，公司可以有保密制度，但違反制度的處罰不能與法律法規相抵觸。
所以，季某的主張得到了法律支持，因為這家公司屬於違法解除勞動合同，並沒有員工違紀的證據，自然應該支付賠償金。更何況，季某還表示並非她泄露，仔細想想，這種在社交軟體上曝光的事，會是本人自己乾的嗎？再說了，可以接觸工資單的人，還有人資、財務……
這家公司蠢就蠢在，盛怒之下，草率決定，可能自以為是殺雞儆猴，可沒想到，惹了一身騷不說，偷雞不成蝕把米。
其實，出了事之後，最重要的不是誰是「肇事者」，也不是這麼處理「肇事者」，而是穩定團隊，平復民心。這麼一鬧可好，其他員工會覺得，不僅公司薪酬不公平，看人下菜碟，而且公司老闆心狠手辣，智商還不太夠……
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~
※員工不滿公司辭職，離開時居然不斷說公司好話，究竟是為何？
※離職員工是否可以拿到年終獎？為什麼？
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