亞馬遜為全美員工設定最低工資標準，會是雙贏嗎？

每小時 15 美元——這將是亞馬遜美國員工的最低工資標準。

周二（10 月 2 日），科技與零售業巨頭亞馬遜（Amazon）宣布將從 11 月 1 日起上調全美僱員的最低時薪。去年，亞馬遜員工年收入的中位數為 28446 美元（約合 19.5 萬人民幣），換算成每小時的工資為 13.68 美元。這意味著有一半員工的收入低於這個數字。

最低工資上漲將惠及 25 萬名全職或兼職的亞馬遜員工，以及即將在購物季加入的 10 萬名臨時僱員。被亞馬遜收購的食品零售商全食（Whole Foods）員工也將享受最低工資保障。收入已經達標的僱員同樣會迎來工資上漲。

過去一段時間，亞馬遜遭遇了來自美國國會的政治壓力。獨立參議員、2016 年總統參選人桑德斯（Bernie Sanders）向亞馬遜及其他零售業公司的勞資狀況發起了猛烈抨擊。他指責亞馬遜付給一些員工的工資不足以維持生計，致使這些員工不得不在食品、醫療方面依賴政府補貼。桑德斯還在國會提出「阻止貝佐斯法案」（Stop Bad Employers by Zeroing Out Subsidies，「Stop BEZOS」），要求由公司——而不是納稅人——支付政府補貼。

宣布最低工資計劃後，貝佐斯向桑德斯表示感謝。他在推特里寫道：「謝謝你，桑德斯參議員。我們對最低工資上漲感到興奮，也期待更多公司加入我們的行列。」

每小時 13.68 美元的收入中位數看起來並不少，但數據顯示，它在一些地方確實讓員工的生活捉襟見肘。

根據麻省理工學院（MIT）的最低生活工資計算器，一名加利福尼亞州的全職工人每小時需要掙 14.01 美元，以滿足基本生活需要。如果一個四口之家只有丈夫或妻子在工作，他（她）的收入負擔將是每小時 30.04 美元。

對不斷擴張的亞馬遜來說，收入差距似乎是一個必然的後果。亞馬遜已經成為僅次於沃爾瑪的全美第二大私營僱主，它對零售、物流、視頻等行業的衝擊不僅依賴於技術和管理人員，也依賴於龐大的倉儲、司機和食品服務團隊。

南加州 Inland Empire 地區的經濟學家 John Husing告訴《洛杉磯時報》（Los Angeles Times），亞馬遜周二的行動是一件大事。「這個地區差不多一半的勞動力都沒有受過好的教育，最多只拿到了高中學位。多掙兩美元對他們的生活水平會產生顯著影響。」

僅僅在這個地區，就有大約 2 萬人服務於亞馬遜的倉儲網路。但勞工組織認為，這只是在正確方向上邁出的一小步。

事實上，過去幾個月，亞馬遜的態度轉了個彎。公司早先表示，關於大量員工靠糧食券維持生活的數據具有誤導性，因為這些統計沒有排除短期工、出於靈活性和個人原因考慮而選擇兼職合同的僱員。

上個月，亞馬遜全美各地又召開了全員會議。作為對勞資狀況批評的回應，公司宣布在各地實施 25 到 55 美分的最低時薪上調。工人反應冷淡。加州貝納迪諾的一名兼職工回憶，會上的每個人都面無表情，緩慢地鼓起掌。

他還表示，這是他在亞馬遜工作 4 年來的第一次工資上調。

一系列表態和亞馬遜周二的大張旗鼓形成了鮮明對比，可能是因為亞馬遜意識到，在當前時間點上，漲薪可以帶來雙贏結果：它將幫助亞馬遜應對緊俏的勞動力市場，並在倉儲物流業的擴張中佔據先機。

2013 年，奧巴馬在田納西州的一個亞馬遜物流中心發表關於經濟的演講，表示將創造更多就業機會、提高薪水。他在任內未能撬動全國最低工資標準。（Official White House Photo by Amanda Lucidon）

美國經濟數據正處於多年來最好的時期。失業率降至 3.9% 的歷史低點，企業在擴張，即將到來的購物季還將在短期內刺激一輪用工需求。最低工資標準將向社會發出一個強烈信號：亞馬遜是一家在乎員工福利的公司。這會提升亞馬遜對潛在僱員的吸引力——和亞馬遜本身的競爭力。

「勞動力市場緊俏，很多苦活兒的流動性又很高。你只要考慮到亞馬遜需要爭取工人，就會明白它為什麼要漲薪。」加州大學伯克利分校的勞動力經濟學家 Sylvia Allegretto告訴《華盛頓郵報》（The Washington Post）。

《金融時報》（Finantial Times）則指出，在交通樞紐地區的物流業重鎮，倉儲工作變得非常吃香。一些同行比亞馬遜更早作出響應，但給出的條件低於亞馬遜。倉儲物流業公司 Target、Costco 分別設定了 12 和 14 美元的最低時薪，Target 計划到 2020 年上調至 15 美元。

分析師 Anthony Chukumba 將亞馬遜的行動稱為一場「公關勝利」甚至「政變」（coup）。它成功化解了來自桑德斯和特朗普左右雙方的批評，同時將壓力拋給了競爭對手。

它還在積極遊說政府提高全美範圍內的最低工資標準。受制於政治環境，每小時 7.25 美元的標準已經被凍結了 10 年。

不過，加薪的同時，亞馬遜也取消了向員工發放公司股權的福利計劃，而代之以自願的股權認購計劃。「員工更喜歡可預測性和現金。」亞馬遜在周二的聲明中寫道。

亞馬遜沒有提及海外僱員的工資保障。它在全球擁有 57 萬 5 千名僱員——顯然不包括那些以其他形式的合同服務於亞馬遜的工人。

今年 6 月，《衛報》（The Guardian）曝光了亞馬遜和富士康在湖南衡陽合作的「血汗工廠」。這家工廠負責為亞馬遜製造智能音箱 Echo 和平板閱讀器 Kindle 等產品，據稱創造了 15000 個工作崗位。

根據報道，衡陽工廠 40% 的工人來自勞務派遣，每周工作 60 小時，這兩項數字都遠遠超過勞動法的規定。報道中的員工每小時賺 14.5 元人民幣，相當於 1.69 美元。

亞馬遜隨後回應稱，公司已經發現了供應商的問題，並要求富士康整改。

我們做了一個壁紙應用，給你的手機加點好奇心。去 App 商店搜好奇怪下載吧。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！