離開了這五點，你跟隨什麼樣的領導都是必敗無疑

在職場上如果離開了下面這五點，你跟隨財高水平的領導都白搭，我們一定要記住事在人為，否則的話你必敗無疑。

【1】領導的目標。

很多人總是在考慮自己的目標是什麼，這一點本來也沒有什麼錯誤的，但是在團隊裡面你首先要考慮的是領導的目標，如果不能夠配合領導完成領導的目標，你個人的目標是沒有一絲一毫意義的，這是第一點，大家必須要非常的清晰並且扎紮實實的做到位，做出結果來讓領導滿意。

【2】個人的犧牲。

大家一定不要想著你在這個團隊裡面非常的重要，其實你是一個可有可無的角色，不管你是怎麼認為的，事實就是如此，所以什麼樣的犧牲你都必須要服從於團隊的整體利益，必須服從於領導意志。

【3】底層的磨礪。

一個人如果沒有經歷過底層的磨礪，你真的是對業務不懂的你，真的是無法做出更高層次的決定，所以無論底層多麼艱苦，一定要給自己創造這麼一段經歷，能夠改變你對很多事物的認識，尤其是對人的認識。

【4】業務的突破。

一個人職業上的突破一定是伴隨著自己業務上的突破而產生的，沒有業務上的突破，一切都是沒有基礎的，而業務上的突破一定是和自己的付出成正比的，所以在沒有扎紮實實把事情做好之前，不要想得太多，也不要想得太複雜，事情本身就是很簡單的。

【5】人情的割捨。

在人情這個問題上，大家必須有清晰的認識，一定要學會割捨，不要把太多的時間和精力放在人情世故上，要注重利益的平衡性，要注重人情關係的互動性，而不是片面性和偏理性。

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