麥肯錫：不會數據分析的應屆生不要！

國慶剛過4天，不好意思麥肯錫申請已經截止了

是不是很酷炫？

之前我們提到MBB今天在國內Office將擴招

種種跡象告訴我們本次筆試條件將會放寬

更多人會進入到面試的廝殺中！

今日福利

數據分析到底需要了解到什麼程度才比較穩？

為什麼麥肯錫那麼看重數據分析技能？

如何迅速高效掌握其實並不難的簡單數據分析？

入群聽講座+領福利！

麥肯錫資深諮詢顧問的導師Michael

為大家帶來2018最新的諮詢行業深度解讀

01

諮詢行業需求轉型：重Data

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中國諮詢行業需求

對於頂尖諮詢公司而言，中國諮詢行業市場規模大+旺盛。根據內部消息，全球超過200億美金的規模雖然比起很多大的行業而言不是萬億美金規模，但是小而美一直是諮詢的追求，根據爆料麥肯錫最近會在中國擴展新Office《爆料！MBB終於要在中國擴招了！》，想進MBB的同學們要及時關注官網，儘早申請！

2

美國諮詢行業需求

美國諮詢行業仍需要通才，不過需求點在轉變。從傳統諮詢（PPT式諮詢）轉型data、knowledge driven的諮詢公司。因此，傳統諮詢行業需求在減少，但仍然需要大量有過硬技能的碩士、PhD進入行業幫助企業轉型，仔細觀察官網不難發現，所有的諮詢公司的風格都從專業風轉向性冷淡互聯網數據風...

麥肯錫的數據團隊QuantumBlack

BCG的數據團隊BCG Gamma

貝恩的數據團隊Advanced Analytics Group

02

哪些諮詢公司現在可以提供簽證？

有關大家最關注的問題之一，這些頂級、精品諮詢公司那些目前可以Sponsor H-1B？

*圖片來源：UniCareer獨家總結

03

為什麼說數據是必備技能？

其實麥肯錫的數據分析，或者叫做BI/BA，主要還是通過量化的方式倒逼驅動產品的變革，簡單的說，就是頂尖的諮詢公司在拿到他們認可的數據之後，會根據行業數據/客戶數據/競品數據/爬蟲等方式進行數據匯總，建模，分析，最後配合諮詢顧問一起形成解決方案。所以數據分析的基礎技能以及會數據清洗，很多時候都不是一項必殺技，而是諮詢顧問的求生技，要想獲得更進準的報告，你要學會找合適的數據，這也就是為什麼麥肯錫會成立：China Innovation hub！

*圖片來源：麥肯錫官網CKC頁面

1

麥肯錫神秘擴招的CKC

在麥肯錫內部，諮詢部被稱為傳統的諮詢部門，這個部門其實一直在萎縮，招聘和轉正每年都非常嚴，有嚴苛的目標院校，因為諮詢部90%的時間都在客戶那裡，所以溝通表達以及解決問題能力是關鍵！所謂研究部，一部分可以理解為CKC(China Knowledge Center)也就是數據+行業研究，屬於諮詢的後台部門，但是很容易往前台諮詢部跨越！

2

Consulting求職者的通病

相進麥肯錫，不僅僅是出色的邏輯和溝通能力，數據分析現在可能還是加分項，未來3年一定成為必選項了，為了備戰諮詢筆試+面試，需要掌握什麼技能呢？

強化溝通表達，學會「聊天」。

做諮詢就是和「人」打交道，因此是否說話有理有據，並且能成功就一個問題展開有邏輯的論證，是考驗一個候選人最重要的標準之一。特別對於麥肯錫來講，招聘過程中對國籍是沒有區別對待的，所以海外面試面試官會要求你具備Native English Speaker一樣英文水平。論述的時候也不會出現小的語法、邏輯、結構上的問題。

足夠自信（中國留學生不自信為通病）

自信是一個諮詢師由內而外散發的氣場，因為你需要說服別人並讓別人相信的你所提供的解決方案。因此自信是一個諮詢顧問的最基本素質，也是面試官期待能在面試的時候看到的一個表現，但是自信一不小心就是agressive, 這一點要非常注意！

關注數據，關注效能和人產

其實在頂尖諮詢公司面試，好壞都在伯仲之間，如何脫穎而出，其實就是考察你對數據的敏感度，你對數據來源的嚴謹性以及你是否關注效能和人均產值，這一點在入群講座也會深入講解！

麥肯錫紐約辦公室

圖片來源：CNBC採訪

3

具備MBB的思維方式

最後很重要的一點是具備MBB諮詢顧問的思維方式。在日常生活及學習中有意向地準備及培養以下思維方式，會對面試效果有大大提升：

結構化思維

在解決複雜問題的時候，諮詢顧問會通過建立假設性分析來列舉不同的解決問題的方法，並將複雜的問題進行拆分成一個個可以解決的小問題，依次進行有邏輯性的解決。

學習性思維

諮詢行業中，不保持進步就會被淘汰。諮詢顧問經常需要在短時間內深入了解一個行業，因此需要具備強大的學習思維和能力。

保持好奇心

永遠不要說不可能，即時自己不了解或者不擅長的領域也可以在短時間內掌握並熟悉，要對一切領域保持好奇。

04

拿不到面試，就給自己爭取

目前海外申請一個MBB的職位，基本80%都是中國人。而外國人看中國人的簡歷就是大家都相似。就像協和醫院的大夫在招人，交上來的簡歷就是在男科實習過，婦科實習過，就是名字的不同，包括很多中國學生非要寫國內商業銀行實習到諮詢求職簡歷中，這個在諮詢界也一直飽受吐槽，因為面試官搞不清楚，你是到底要告訴我你想做金融還是諮詢呢？但是事實是不相關的經歷不寫，連很多Uni學員都會抱怨那就根本沒有辦法寫簡歷了，導師友情提醒：不要忘記你的項目（科研項目/大作業/數據小組作業）這些其實是在萬般無奈之下的選擇，而且一定要開始Networking，通過「勾搭」獲得更多面試機會！

Cold Email，冷郵件，泛指所有不是關係特別熟、但想要對方幫忙的郵件。發郵件對方不回，多半是高冷？其實是你沒有掌握髮Cold Email的技巧：

第一步，先發一封 Email 簡單介紹一下自己，告訴他你是通過何種方式得到他的聯繫方式，如果是另外一個 Professional refer 的話，一定要提到他的名字。如果是自己在 LinkedIn 這樣的網站找到他的聯繫方式也要說明。

第二步，說明自己聯繫的目的，比如說想了解他的工作情況，對他的工作性質特別感興趣，這樣會增加對方回復自己 Email 的機率。如果有 Professional 回復了 Email 之後，你可以在此基礎上問他一些其他的問題。這樣差不多來回四五次之後再向他詢問 Informational interview 會比較好。

原則一：越短的郵件越容易得到回復：5句話以內的郵件是王道

原則二：別說你自己的事兒，說這事兒跟Ta有什麼關係：你的郵件第一句話應該直入主題地告訴對方，這封郵件的目的是什麼。然後，如果你希望增加對方回復的慾望，那麼你接下來說的每一句話都應該盡量和對方的利益和興趣牽扯上關係。

原則三：在 Cold email 時一般可以以Greetings from XXX/ Inquiry about XXX開頭，主要意思是詢問某些方面的事情，你也可以簡單地寫 Hello 或者自我介紹或是詢問公司情況的標題，這樣的標題都會比較好。

當然，數據分析比如python什麼，是最好加上的！

今日福利

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