80 後男性成科技領導者中流砥柱，25 歲女會員成最年輕 CTO

作者 | Bella Wu

責編 | Rainie Liu

相傳在技術界有一句話 —— 萬事俱備，只欠 CTO。對於 CTO 的定位，TGO 鯤鵬會會員 & 融雲 CTO 楊攀表示「 CTO 就是要把 CEO 吹的牛給實現」。由此可見，CTO 對於企業來說，是造夢師一般的存在。那麼這樣一群人的現狀是什麼樣子？他們從管理自己的程序員升級為管理團隊的 CTO，中間要多久的時間？這一個群體的男女比例是否和外界的猜測是一樣的？

為此，TGO 鯤鵬會做了一次特別的數據分析，在本次調查報告中，我們參照了 TGO 鯤鵬會全球 9 個城市分會，691 名在冊會員信息，對以 CTO 為主，包含技術 VP、產品技術研發總監、首席架構師登在內的相關科技領導者做了一次全身「大掃描」，發布了《CTO 現狀報告》。文中超半數會員都是 CTO 及以上級別，所以我們使用 CTO 代表科技領導者。

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職位大曝光：超半數技術領導者是 CTO 級別以上

TGO 鯤鵬會會員超半數皆為 CTO、技術 VP 以上級別的領導者；聯合創始人 & 合伙人佔比也高達 11%；具有技術背景的 CXO 級別的會員人數也佔有 5% 的比例。其中，不乏有知乎 CTO 李冉冉、喜馬拉雅 CTO 陸棟棟、易觀 CTO 郭煒、同程旅遊創始人張海龍、Kyligence 聯合創始人兼 CEO 韓卿等等的這些大咖。

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96% 的 CTO 為男性，25 歲女會員成最年輕 CTO

在技術界，一直相傳男女比例嚴重失調，數據報告也證明了這一傳言。據數據顯示，在科技領導者行列，男性人數佔了 96%，女性僅為 4%，男女比例達到了 24:1。

而在這些人當中，80 後人數最多，佔了 70%；70 後為 28% 位列第二；90 後雖然只佔比 2%，但是其中一位最年輕的 CTO 是一名 25 歲的女會員，目前該公司估值過億元。

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CTO 最愛使用的郵箱：@gmail.com

調查發現，CTO 們常用的郵箱種類多達十幾種，常見的有 @gmail.con、@qq.com、@163.com、@Sina.com 等等。除了後綴為公司名稱的企業郵箱和其他郵箱外，CTO 們最愛用 @gmail.com，使用人數佔比有 19%；@qq.com 以 17% 的佔比緊隨其後，排名第二；第三是 @163.com，佔比 11%。

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CTO 穿衣指數：穿衣尺碼 XL 人數最多，身高 185 以上長腿歐巴穿 4XL

在調查的會員中，大部分 CTO 平均身高在 170cm — 175cm 之間，在日常的生活中，主要穿 XL 尺碼的衣服，這一部分人數，佔了 33%。身高在 175cm — 180cm 的 CTO 佔比 27% 排名第二。身高在 185cm 以上的長腿歐巴 CTO 佔比 2%；而身高在 155cm —160cm 的 CTO 只有 2 位。這樣看來，CTO 們可謂是身高與才華並存。

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CTO 地域分布：北京穩居第一，成都趕超廣深排名第三

和人們平時認為「CTO 在北上廣深杭的人數最多」的觀念不一樣的是，廣州、深圳、杭州的被成都超越。人數排名前 5 的分別是北京、上海、成都 / 杭州、廣州。其中，北京人數佔比 32%；甩開上海的 23% 穩居第一；而成都／杭州以 8% 的佔比並列第三；廣州則以 1% 的差距位居第五。

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CTO 管理年限：近半數有 5—10 年管理經驗

在 TGO 鯤鵬會會員中，有 45% 的人具有 5—10 年的技術管理經驗，12% 的人有具備 10 年以上的管理經驗。這些科技領導者，對於技術與管理均有自己獨特的事件與見解。

在平時各大分會舉行的活動中，CTO 們就如何打造高效團隊、空降到一家公司時應該如何生存、CTO 的最重要三個素質時什麼等等話題，都展開了長達四五小時的分享和學習。比如，在北京分會 7 月 26 日的活動中，TGO 鯤鵬會會員 & 白山雲科技聯合創始人兼 CTO 童劍就分享了「空降 CTO 如何有技術又有藝術地破局 」。在他看來，首先要學會識局， 也就是提前了解好公司的情況和自己的能力；其次要學會破局，在這一階段，要帶領團隊帶領大家一起贏，和團隊一起成就彼此。最後，還要注意具有破局的藝術，也就是「堅持底線，軟硬兼施」。

除了豐富的管理經驗，CTO 們也是在不同的技術領域發光，推動者技術的創新和發展。在 TGO 鯤鵬會中，CTO 們擅長的領域主要集中在大數據、移動開發、金融電商、雲服務、敏捷開發、技術管理、分散式架構等等領域。

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CTO 的「格局」：公司人數最多達到 10 萬 +；目前最高帶領 1000+ 人技術團隊

據數據顯示，會員所屬企業中，有百度高級技術經理李軍，公司人數規模達到 3 萬多人；阿里巴巴高級技術專家陳敏敏，公司規模達到 18 萬人；京東雲成都研究院海外研發架構師葉長根，公司人數規模達到 10 萬多人。

而在針對技術團隊的人員投入中，大部分企業技術團隊人數在 100 人以下，這一部分人數佔比 50%；其次是 100—499 人，佔比 33%；此外，也有公司技術開發投入 5 萬人之多。

對於科技領導者們來說，曾經帶領團隊的規模大都在 100 人以下。從數據中不難發現，雖然目前帶領團隊的人數也都集中在 100 人以下，佔了總人數的 76%，但最高人數不再是 500 人，出現了管理 1000 人以上的科技領導者。足以說明 CTO 們在管理這條路上都在不斷進化和升級中。

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