職場中千萬不要做勞動派遣工，因為更很多公司把勞動外包後，很多員工的福利待遇根本得不到保證，因為外包的都是皮包公司，這些大公司把用工的風險、成本全部轉移了出去，很多員工立馬從合同工變成了派遣工，說白了你就是臨時工，他們可以隨意開除，而不用承擔任何風險和責任。

一，勞動派遣工待遇不同。

勞動派遣工和合同工雖然乾的都是一樣的活，但是待遇卻相差懸殊，因為勞動派遣工工資不是由用人單位發，而是由第三方皮包公司發，雖然說乾的是一樣的工作，但是待遇差很多。

二，兩者管轄的法律不同。

勞動派遣工與勞動合同工管轄的法律不同，勞動派遣工受《民法通則》、《合同法》管轄，而勞動合同受《勞動法》《勞動合同法》管轄，前者最高是民事責任，後者最高是刑事責任，相對來說前者的違法成本更低！

三，勞務派遣沒有工傷保險。

《勞動法》規定，用人單位必須給勞動合同工繳納五險一金，而勞務派遣工沒有強制規定，所以在簽合同的時候，一定要看清楚了，不要將這兩種合同混淆了，雖然是一字之差，但是差別非常大，否則吃虧的一定是自己。

勞務派遣工與用人單位簽訂的是勞務合同，只要完成的工作內容就可以得到報酬，而合同工則受用人單位管理和支配，用人單位必須提供相應的保障和保護。

總的來說，勞動合同工比勞動派遣工更有保障，對此你有什麼樣的意見呢？歡迎你留下自己的看法，我們一起交流探討，謝謝！

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