新垣結衣在職場總是這麼溫柔可人，她為什麼不試試女王氣場？

在工作場合，我們經常看到男性自信滿滿誇讚自己的工作能力，卻鮮少見到女性也如此 。相比男性的意氣風發，女性通常表現得溫和從容，自信的氣質不足。

圖 | 日劇《半澤直樹》

為什麼職業女性看起來沒有男性自信呢？那是因為，和男性不同，她們要是表現得更自信，反而會「受罰」。

女性在職場表現得似乎很不自信，這個現象早就被注意到了。

整個項目的大部分工作都是自己的功勞，卻只強調這是團隊共同努力的結果；

即便自己算得上是這一領域的專家了，但還是心甘情願地深藏不露；

……

女性則需要看起來溫和 | 日劇《Legal High》

不管是面試、還是工作中，很多女性不會像男性那樣宣（chui）傳（xu）自己。哈佛大學肯尼迪學院的高級講師、專門研究女性領導力的漢娜?萊利?鮑里斯（Hannah Riley Bowles）也表示：「女性看起來確實沒有像男同事那麼愛炫耀工作能力」。

人們甚至使用一個專門的詞來形容這一現象——「自信差距」（Confidence Gap）。對此，身邊的親朋好友，以及鼓勵女性的暢銷書，大家給出的建議都很一致，認為職場女性如果更自信地「向前一步」，工作定能更上一層樓。

其實，很多職業女性自己憑直覺就知道：職場上，她們要想往前沖，可不只增加自信這麼簡單。

Pixabay

同樣的自信，男女收益卻不同

缺乏自信，確實會影響個人的發展。但是研究發現，在工作能力和男性相當的前提下，自信的女性卻不能為自己帶來和男性相當的收益。一篇發表於《人力管理資源》期刊的論文指出：研究中的男性工程師越自信，他們在公司里的影響力更大；而女性若要提升自己在公司中的影響力，光有自信是不夠的，還得同時具備親社會傾向。換句話說，女性要分享她的工作收益，做一個自信的「聖母」……

對於女性而言，自信的程度應該如何把握？這才是一個更加棘手的問題。她們常常陷入一個進退兩難的困境：太謙虛了，自己的付出、成果容易被低估；太自信了，她們又會因此受到衝擊。人們對女性有一個刻板印象——不好勝、野心小、難成大事的「傻白甜」，過於自信的女性顯然不符合這樣的人設，於是，她們會遭受社會性的、經濟性的報復，這被稱為「反衝效應」（backlash effect）。

電影《女人不壞》

當男性搭乘透明的觀光電梯直達高層時，信心十足往上跳的女性卻可能頭撞「玻璃天花板」。安·霍普金斯（Ann Hopkins）的遭遇正是一個經典的案例。1982年，作為普華永道的一名出色會計師，安當時非常有希望晉陞為合伙人，結果，她卻沒能獲得晉陞，原因竟然是她過於男性化。評估人建議她先去上禮儀學校，學一學如何像個女性那樣說話、走路、穿著……這讓人不禁想起了這些年開辦得如火如荼的「女德班」。

安可不買女德的單，她一怒之下將公司告上法庭，最終，美國最高法院判定公司確實做出了基於性別刻板印象的歧視行為。安·霍普金斯起訴普華永道的案子（Price Waterhouse v. Hopkins, 490 U.S. 228 (1989)），在美國的法庭意見書中已被引用了差不多6000次。

電影《隱藏人物》（Hidden Figures）

如果不受罰，老娘也會很自信

其實，很多研究表明女性對於自己的工作能力、領導力和男性一樣自信。但是，她們仍然不願意宣傳、炫耀自己，所謂的「自信差距」背後的真正原因並不在於女性是否自信。像安這樣自信、努力往高層攀爬的女性，常常會被認為是「男人婆」、被剝奪晉陞機會——這才是大多數女性真正擔心的，這才是為什麼她們看起來好像不自信。

北伊利諾伊大學的一個研究也發現了：女性很少自我推銷，是因為她們擔心他人對此的看法和反應。

研究人員做了一個實驗，他們讓一群女大學生寫獎學金申請書，要求解釋為什麼她擁有的成就和技能讓自己值得獲得這筆獎學金。實驗分為兩組，一組學生被告知她們的名字會出現在申請書上，而另一組則被通知她們的申請書會是匿名的。結果發現，在匿名的申請書，她們都會把自己的成就往高了說；而被告知名字會顯示出來的女生們則會更低調。

當然，在職場上，匿名宣傳自己的工作能力和成就是不可能的。那難道女性只能獨自忍受性別刻板印象、差別待遇對前途的阻礙嗎？不是的。女性的這一困境、男女之間的不平等，對於公司來說也是一種損失。

日劇《營業部長營業部長吉良奈津子》

科羅拉多大學科羅拉多斯普林斯分校的心理學教授傑西·L·史密斯（Jessi L. Smith）研究職場性別規範，認為解決女性看似不自信、不願自我推薦這一問題的責任不在於女員工身上，而在於公司。一個簡單的策略是將自我推薦規範化；還可以試試在會議開始前，讓每個人都分享一個自己獲得的成就，可大可小，或工作上的、或工作外的事。另外，史密斯教授還建議公司開設相關的課程，提醒員工重視自信的女性在職場可能遇到的性別歧視。

而對我們每個人而言，最應該做的或許不是建議身邊的女性「你要更自信一點」，而是警惕我們自己潛意識中的性別刻板印象，並且對遭遇差別待遇的職業女性給予支持。

作者:Cloud

編輯：Ent，Iris

參考資料：1.https://www.theatlantic.com/family/archive/2018/09/women-workplace-confidence-gap/570772/

2.Guillén L, Mayo M, Karelaia N. Appearing self‐confident and getting credit for it: Why it may be easier for men than women to gain influence at work[J]. Human Resource Management, 2018, 57(4): 839-854.

3.Rudman L A, Phelan J E. Backlash effects for disconfirming gender stereotypes in organizations[J]. Research in organizational behavior, 2008, 28: 61-79.

4.https://www.forbes.com/sites/ericbachman/2018/07/19/an-appreciation-of-ann-hopkins-a-glass-ceiling-pioneer/#6d5f31665681

5.https://www.theguardian.com/commentisfree/2014/apr/23/female-confidence-gap-katty-kay-claire-shipman

一個AI

像我，就沒有性別之分，多簡單。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！