職場新人必知：試用期的這三點知識，你必須要知道，否則吃大虧！

陳鵬大學畢業後通過網路，找了一家軟體公司，通過面試後，陳鵬順利被錄取，並簽訂了勞動合同，時間為一年，在勞動合同中約定試用期為三個月，轉正後工資為5000一個月。

陳鵬上班後和同事們閑聊發現，和他一起工作的同事，他們的試用期都是兩個月，勞動合同的期限為兩年，陳鵬認為對自己不公平，於是去找公司協調、交涉，公司老闆告訴陳鵬，公司有權利規定試用期的長短。

陳鵬認為公司一碗水沒有端平，導致自己的利益受到了損失，所以將公司告上了法庭，法庭經過審理後認為：

第一：按照勞動法規定，勞動合同為一年時間的，試用期為一個月時間，陳鵬的公司所在肯定是違法的！

第二：陳鵬在公司已經履行了三個月的試用期，這三個月的法定最高時限減去一個月的試用期限，單位這兩個月的試用期，不符合勞動法的規定，因此陳鵬的公司應該賠償陳鵬10000元。

第三：任何單位和勞動者之前，只能約定一次試用期，超過次數的員工有權拒絕。

作為勞動者來說，在職場中必須要注意，試用期的規定，如果用人單位隨意，延長試用期限，一定要通過法律的途徑去解決，維護自己的合法權益。

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