幾個理髮師準備合夥開店，股份如何分配？如何才能長久做下去？

在招人難留人難的今天，美髮業肯定會走到股份制這條道兒上來，因為大家都缺人，與其一個人苦逼的掙扎，不如幾個人合股一起做，既解決了缺人的問題，又能實現自己的夢想，而且資源共享、互通有無也符合行業的發展趨勢。

美髮店畢竟是小生意，幾十平方的中小型店，三個人最適合。所謂三足鼎立有相互制約，儘管約定在先，時間長了就會出現隔閡，解決問題的時候少數服從多數很簡單，如果是雙數股東，就會形成2:2的對抗局面，不利於解決問題，還會形成拉幫結派等不利於發展的情況發生。

股份最好是均分，這樣才能做大人人平等，以免給今後的發展埋下隱患。大家出的錢一樣多，每個人都有話語權，大家心態才能平衡，這樣只有好處沒有壞處。既然是合股經營，那麼各自必須放下之前自己頭上的光環和面子，要把合股後共同的事業放到第一位，因為合股的目的就是為了賺錢，只要能賺到錢什麼都可以放到後面。

合股經營，每個人做自己的顧客，這個版塊就憑你本事了，技術好口才好，人品好客人自然多，收入就是提成了，和你僱人一樣，至於提成是30%還是40%，你們可自己商量個標準，大家都一樣。結餘的部分按照約定的時間，留下發展基金、折舊費、房租、未消費卡金，剩下的部分就可以分掉。

遇到事情大家商量，舉手表決，少數服從多數，誰也沒話說。共同推舉一個業務能力強的人當法人，因為需要辦理營業執照等資質，這個人就專門負責和行政部門打交道的事兒。另一個人負責管理產品的進銷存，還有就是一個人專門負責財務管理。人人都要承擔一部分責任，這樣才能做到良性發展。以免壓給一個人身上，時間長了個人因為需要打理這些瑣事，肯定會影響個人業績收入，就會產生抱怨。大家分工明確，各負其責，很多矛盾就能化解掉。

如果一位股東這個月因個人原因沒有到店工作，那麼他就沒有業績工資，只有分紅，因為這是股東的權益保證。這樣來計算每個人的權益就很簡單了，你想多賺錢，你就多幹活，因為業績提成是你的基本保障。幹得多拿得多，幹得少拿得少，不幹活就不拿這筆錢就是了。你的收益是兩個板塊，一個是你自己幹活的收入，另一個是店裡盈利部分的收益。

這就是中小型店的股份制分配最簡單的方法。大規模店投資肯定大，就需要按照投資比例來分配股權了。小店股東少，就要越簡單約好。這就是典型的合夥經營，同樣的工作同樣的錢，合情合理，易於發展。如果一方要求退出，可按照約定簽署退夥協議，這樣這個人才算合法退出。如果只是口頭離開，他還有繼續享有分享紅利的法律權利。因此，一定要做到合夥有協議，散貨有協議，親兄弟明算賬。

美髮行未來發展的趨勢，肯定是以股份製為主的中小型店面的格局。每家店都缺人，已經導致很多店沒有助理，有的店只剩老闆一個人了，這就是現狀。合夥經營才是比較符合中小店發展的最好出路。

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