要讓領導主動提拔你很簡單，做到這四點即可

在現實的職場中，很多人都想讓領導提拔和重用，但是很多人恰恰不知道該如何得到領導的提拔和重用，實際上在職場中，要想得到領導的重視，得到領導的提拔重用，學會做到如下四點，就可以得到領導的重視和提拔。

【1】學會把自己的工作圍繞團隊的目標進行。

夥伴們都清楚，公司的年度經營目標分解到團隊的時候，團隊的目標就會分解到個人頭上，你是想說開了的工作必須為了團隊的目標進行，只有做到這一點，你所做的工作才是上司所感興趣的，才是公司所感興趣的。所以在日常的工作中你要想得到上司的關注，得到上司的重用，那麼你就必須圍你要想得到上司的關注，得到上司的重用，那麼，你就必須把你所開展的工作圍繞團隊的目標進行，做到這一點，你就等於你的目標，你的步伐和團隊的目標團隊步伐是一致的，等你把業績做出來，把目標完成的時候，也就是上司關注和團隊重視你的時候。

【2】學會讓上司知道你每天在全力以赴的工作。

夥伴們都清楚「會哭的孩子有奶吃」，這裡講的不是說讓夥伴們在日常工作的時候找自己的上司你想得到什麼等等，而是說你一定要把你日常做的什麼工作要讓領導知道，甚至連上司知道你每一天都在努力甚至加班加點的工作，這麼做的目的，說白了就是很簡單刷你在上次心目中的存在感，只有你在上司心目中扎了根，生了芽，才能在日後的領導提拔重用，或為同事們加薪的時候，你會作為領導首先要考慮的對象。

【3】學會緊緊抓住業績這張牌。

職場是一個論功行賞的地方，無論你和領導走得有多麼的近，你們的關係有多麼的好，要想上司能跟你說上話，想想上司能為你出上力，作為日常的工作過程中的你，就必須緊緊的抓住業績這張牌，只有做出業績，才等於你有價值，上司在提拔重用的時候才會考慮。所以在職場中，要想得到上司的提拔和重用，就一定要緊緊的抓住業績這張牌，業績證明你的價值，用價值證明你的能力，只要做到這一點，並同時做好日常和同事關係的維護，那麼，晉陞提拔早晚就會有你的份。

【4】懂得把競爭對手看作是彌補自己短板的良法。

無論你所在企業規模的大小，無論所處職務的高低，只要在職場中，你就會有競爭對手，在職場中你越想爬得高，越想得多，你的競爭對手就反而會越多。所以在日常的工作中，當發現你身邊的競爭對手和你競爭的時候，千萬不要以為競爭對手是你的絆腳石，而要學會把競爭對手看作是你的良師益友，甚至是把競爭對手作為你的參照物，或者是你的一面鏡子，通過競爭對手來發現你自己的短板和不足，做到這一點，在以後的工作中應該知道如何來彌補自己，該如何來完善自己，來如何強大自己。再說簡單點，當你通過借鑒競爭對手，把你的短板彌補起來的時候，也就是註定你要成功的時候。

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