面試時候，為什麼面試官總要問你離職原因？

導語：離職的原因，無非就是錢給少了，或者做得不開心了！

但是往往面試的時候，面試官總還是會問你離職的原因。這是為什麼呢？HR想了解些什麼！

所有面試回答都離不開一個表達能力！每個問題都可以考察表達能力，這個問題也不例外，問離職原因，面試官主要想了解你對上一份工作的看法。其中可能涉及到領導、同事、公司體系等，最終判斷你對本次應聘工作的態度及能力的匹配度！

面試官想從你的離職原因回答中可以分析你的為人，如果你是因為工資低而離職，那麼面試官對公司開出的薪水有信心，並且你的工作能力沒有問題，那麼你的機會就會很大！如果你因為自己懷才不遇、與同事相處不和，那麼到現在的公司來依然會出現這樣的情況，此時你則不是一個合格的人選！

那麼面試中遇到這個問題，我們應該如何回答？離職原因的回答總需要一定的智商和情商！

首先，我們知道了面試官想要得到了哪些信息，這就很好回答了，誠實是好事，但是過於誠實就會被認為是情商低了！對於這個問題較為中肯的回答有以下幾個：

1、公司沒有業務被迫辭職

2、為了和女朋友在同一個地方工作

3、職業生涯遇到了瓶頸

所有的關於自己負面的辭職原因都不宜在這裡出現，誠實在這時並不會得到面試官的認可！

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