領導安排這五件事，只能應付不能執行，要不然必釀大禍

在職場上，不管跟誰啥樣的領導，對領導安排的事情，我們都要用積極的態度來對待，但是對於下面這五件事情，不管領導怎麼安排，大家只可以應付，不可以真真切切的執行，要不然必釀成大禍。

【1】處理同事的事。

很多時候你會帶著領導的安排去處理同事的一些事，大家千萬不要把領導的這種安排，當作真的讓你去處理，只要稍微理解一下領導的意圖，你就會發現領導只是讓你打個前奏，看一下同事的態度而已，又不是真正的讓你去處理同事的事，所以領導有這種安排，大家聽聽就罷了，應付一下即可，不可當真。

【2】臨時接待的事。

如果領導告訴你，臨時有一個接待，說明這個事情特別的突然，大家接到這樣的安排，一定是領導不方便所致，大家只需要當作平常的事情應付一下，一定不要搞得太正規，如果能夠理解到這個層次，說明你是很能夠揣摩透領導意圖的。

【3】糾纏不清的事。

這種事情在我們身邊發生的可不少，有一些人糾纏著領導，領導呢，看似是答應了他們的一些訴求，於是這個事情交給你去辦，這個時候千萬不能夠按政策辦，是有很大風險的，要想辦法繞灣子，想辦法把這個事情當作非正常的事情來對待，大家一定要理解領導的苦衷，如果真的按照領導的要求去做，很有可能後果很嚴重。

【4】轉接工作的事。

這種事也時有發生，比如說你的領導讓你接替某一位同事的工作，實際上是領導對這個同事不滿意了，想替換掉她而已，但是你不能這樣做，一定要有一個應付的心態，或者是找一個理由去拒絕，真的不可以直接去接替你的那位同事，那樣做叫做真的犯傻。

【5】利益分配的事。

在利益分配這件事情上，不管領導安排的有多麼的詳細，也不能夠親自做主去做，大家知道這種事是非常敏感的，之所以領導讓你去辦，一定是領導另有其他的意圖，你可以找一些理由應付，也可以直接推辭掉，就是不能直接提領導去干這事，要不然的話得罪了一大片人不說，很有可能領導借這個事情把你也幹掉。

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