沒心情過節？十月年終考核四大弊病，花樣迎考排第三

原標題：沒心情過節？十月年終考核四大弊病，花樣迎考排第三

作者：如影隨形；圖片來源：網路；美編：紫妖

過節的時候和戰友聊天，發現他的情緒不是很高漲。就問他為什麼？畢竟過節怎麼也是一個高興的事情。

戰友說，剛從機關得到通知，節後沒幾天上級組織的年終考核就要開始了。雖然離最後的考核時間和通知下達時間還有幾天，但是一聽到這個消息，自己整個人都不淡定了，好好地過節心情就沒了。

他說，單位的一號聽到這個消息後，本來是要組織一次訓練形勢分析會的，本來是準備過節假期只放一半，然後組織組織動員大會開始迎考訓練的。後來聽說上級準備過節期間對過節情況進行明察暗訪，所以才放棄了這個念頭，算是不幸中的萬幸了。

戰友的心情，自己很是能夠體會。遙想自己的第一次休假，就是因為這個考核而打折了。那個時候，我是節前就批了假的。但是節後不久就接到了連隊的通知，說是十月下旬上級要組織年終考核，要求在外休假幹部必須於十月中旬前返回單位，進行迎考訓練。於是我的第一個假期，就這樣打了一個六折。後來因為考核結束就要帶新兵，於是剩下的四折也就扔了。

說實在的，如果我們那個單位沒有這樣讓人心煩的考核，自己或許還可以多待一段時間。但是就是被這每年一次或者幾次的考核，被這有些變態的迎考訓練搞怕了，所以也就義無反顧地選擇了轉業。轉業第一年自己就曾開玩笑的說，今年我再也不用擔心考核了。

其實，作為和平時期最接近實戰的一種檢驗方式，作為一種全面考量一年或者階段訓練成果的方式，考核其實也是一種正常的工作而已。作為軍人，本應該是正確面對，理性看待的。

但是不知道啥時候起，這個考核變了味，變得讓自己不認識，甚至可怕了起來。而且，一些考核從組織形式到內容，實在看不出來是在檢驗戰鬥力建設情況，而僅僅是一個考核，一個為了考核而進行的考核。

其一：大家怕考核，不是因為它的難度，而是因為被賦予的其他含義。

考核，是檢驗單位建設和軍事訓練水平的一個平台和手段，只是把真實水平展現的一種方式而已。

而現實中，各級似乎把考核作為了一個決定所有的標準，很多的事情都是和這個事情掛鉤的。是的，考核的確能反映很多事情，但是也不能反應全部。對一個單位的評價，更應該是全面的，更應該是注重平時的。就好像一個文章說的那樣，不要把精力花在評時，而應該在平時。一個單位考得好不好，只能反映一部分人、一部分科目的情況，更應該參考其他情況平時成績一起做決定。

但是現在往往是一考定乾坤，考好了一切都好，考不好一切都完。所以很多時候，單位對平時的訓練抓得不是很緊，對全面訓練也不是要求很嚴格，領導的意思只要考時考好了，其餘時間一般般也沒問題；只要參加考核的人考好了，其餘的人也無所謂。

而為了考出好成績，一些單位不是在訓練下功夫，而是在迎考上出思路，於是出現了很多應考的奇葩絕招，出現了專門的迎考官兵和分隊。這也和最初的考核初衷嚴重偏離了反向。

其二：大家煩考核，是因為考核的內容和形式很不科學，千篇一律從來不變。

這些年來，大家發現一個規律，就是每次考核永遠是那幾樣：體能、理論、射擊等等。當然，這些也是訓練內容是需要檢驗的。

但是大家又發現，這些經常考核的內容有一個共同的特點，就是「米秒環」科目，就是通過米秒環就可以衡量成績的科目。為啥？因為米秒環的科目好組織，好評定，好講評，甚至哪怕你從來都沒有見過或者干過考核的事情，只要你會卡表看數字就能成為考官。

曾經出現過笑話，考核結束被考單位希望考核人員能點評一下問題，講解一下解決方案，可是考核的人員確實支支吾吾，因為他從來沒有接觸過考核內容，出發前領導說只要卡個表讀個環數就可以了。

而一些科目，軟科目，就沒人考核沒人管了。像汽車駕駛這樣的內容，更是無人敢考。而機關組織的文書擬制考試，更是參干助一個樣。說是參干助都是參謀，其實也是考核人員想偷懶的一個表現。

其三：大家不願考核，其實也是怕迎考，那有些變態的迎考。

大家說，考核真的不可怕，就那幾天時間，熬一下過去了。但是迎考實在是太可怕了。往往是那一個多月的應考時間，不分周末周內，不分白天黑夜，不分休假和在崗，全都要投入到其中。

為了迎考，休假肯定是要暫停的，即使休了假的也要提前召回；肯定是要組織迎考訓練的，機關可以不辦公也要訓練。基層可以不休息，也要訓練。而且是從早到晚不停的，曾經我們都是晚上八點開始晚上訓練，一直練到十二點。然後作訓組織考核，合格的就休息，不合格繼續訓練。而第二天的早操、五公里也是不能缺席的。那一陣，大家都快神經質了；那個時候，周末肯定是要打折的，能讓你休息一天就算不錯了，別指望正常過周末，都要考核了還休息什麼？這是很多領導原話。

其四：大家不屑考核，是因為很多時候人為因素太多，無法真實反應大家訓練情況。

如果都是實打實的考，其實對所有人都是公平的。但是很多單位為了考出好成績，也是想了不少辦法。

而實際中，無法一碗水端平的現象也是存在的。訓得好不見得就就能考得好，畢竟成績評定的權利在人家手裡。還有就是考核的時機，頻率沒有規律性，沒有計劃性，領導想考就考，想考什麼就考什麼。有的時候半年一次，有的時候一個月一次。讓大家苦不堪言。

有的轉業幹部說，自己是被考核考怕了，是被考核逼走的。雖然有點誇張，但也反映出一定的問題。考核，作為直接檢驗戰鬥力和單位建設的手段，運用好，是對軍隊建設有好處的。

但是如果不端正考核的指導思想和初衷，為了考核而考核，為了把基層考倒而設置考核內容，如果不能嚴把考核的公平公正，如果考核內容形式不能與時俱進停留在低水平，這樣的考核只能成為一種負擔，是沒意義的。

又到了十月份，希望節後就要參加考核，就要組織迎考訓練的戰友們好運。或許你們又要度過好多個不眠之夜，又要過不上周末休不上假了，堅持一下，過了十月底就好了。

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