網貸行業的裁員潮接踵而至，或是一件幸事

新聞 10-08

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作者 | 李豪然

暴雷潮尚未塵埃落定，網貸行業的裁員潮接踵而至。

老崇就職於Z城數得著的上市系車貸平台，坐擁超過500萬的用戶和超過50億的存量資金。根據年初公司的安排，今年9月左右將會有一波加薪，人算不如天算，行業雷潮突發，不但加薪沒了指望，就連原先HR的招聘計劃都無期限擱置;全公司上下更是搞起了風風火火的裁員行動，還由於補償未談妥惹毛了一眾員工，在公司拉了橫幅維權，還拍了小視頻傳到了網上，一時引起網貸行業兔死狐悲的共鳴。

「上個月還在考慮加薪幅度，這下子得想想工作能不能幹下去」老崇自嘲了一下。

無獨有偶，Z城的另一邊，同樣也是一家車貸平台，對於線下逾5000人的資產端團隊進行了大刀闊斧的裁撤，目標是砍掉一半以上的團隊和網點。究其原因，不外乎是線上資金端吃緊，投資人提現使得綳得緊緊的資金鏈捉襟見肘，線下的資產端放款都成了問題，更何況還要養活近5000張口的人吃馬嚼。加之早先做信貸的壞賬窟窿還有一大塊尚未填平。大勢所趨，裁員成了當下簡單粗暴卻也無法避免的必要手段。

網貸寒冬給人的絕望不僅是可憐投資人被割韭菜時的毫不手軟，還包括那些從業人員被趕盡殺絕時的心狠手辣。

紅利期已過，稅改政策縮緊導致網貸裁員潮

回顧歷史，2001年納斯達克互聯網泡沫破滅之時，以網景為首的一眾北美互聯網公司的破產裁員和重組，可謂歷歷在目。

互聯網金融本質是中介服務機構，也就是服務業中的一類。

服務業靠什麼吃飯?靠經濟環境吃飯啊。

說白了，網貸行業的紅利期，靠的是宏觀經濟灌水帶來的全民膨脹。宏觀經濟不行了，內需下降，貨幣緊縮。經濟環境不行了，網貸服務業自然要涼。

與此同時，本輪稅改成了網貸裁員潮爆發的導火線，人2018年7月20日，《國稅地稅征管體制改革方案》正式確定了社保費用將由稅務部門統一徵收，並將於2019年1月1日正式實施新政方案。

「假設A公司現在招聘一個月薪20K的員工，在過去由於社保和稅務分離，導致許多中小型企業可以將社保局登記的工資按照最低工資和基數來登記，我們假設過去公司以3000元作社保登記後，企業只需支付360元即可;而稅改後，企業必須繳納的費用為2400元。」——來自知乎答主

這對於以高薪招聘見長的網貸平台無異於增加了一大筆開支，稅改嚴令之下，逃稅避稅是不敢也不會的，(向下)普調大概率導致員工嘩變。只能裁減規模以此節省開支。

對於網貸行業來說，裁員潮或許是一件幸事

雖說網貸暴雷的高潮已度過，但目前仍有平台接連不斷的出現問題。而裁員，正是為了避免平台到了不可挽回的程度。

網貸平台越來越難做，究其本質是網貸行業趨於專業化、規範化，越來越精益求精了。

看似是網貸行業在反覆洗牌，實際是在洗人，淘汰了道德敗壞的、沒有信心的、吹牛浮誇的、不腳踏實地的人，留下一批堅持初心、真才實幹，踏踏實實真正做事的頂尖人才。能把一些沒能力的清理出行業，這是對行業的凈化，是好事兒。

有人說很多平台裁員和招聘同步進行，說明裁員潮不存在。要知道無論大小企業、什麼發展階段，招聘需求是一直存在。裁員的目的是為了公司節省開支，內部整頓，提高人資利用率，並非倒閉散夥。理所當然需要不斷尋找性價比更高的員工。據不完全統計，2018年6月以來，有327家平台相繼出現問題，這其中「騰」出來幾萬名行業人才，無形中提高了入職門檻，加速了行業之間人才的競爭。

每6個月或9個月就要進化一次，假如偷懶摸魚個一年半左右，就會出現吃老本的情況。

行業蛋糕越做越大，想分蛋糕還需自身硬

就個人看來，經過這一輪狂風驟雨的洗牌，未來一段時間網貸行業的生產力將會顯著提升，蛋糕將會持續做大。

人才專業化導致生產效率提升。進而未來能夠參與分蛋糕的人將會越來越少。

對於當前正在找工作以及琢磨著換工作的網貸人，最好還是先了解一下平台當前的情況，如果公司沒有很好的營收，以及強大紮實的實力，建議還是慎入。如果能去頭部平台盡量還是過去，畢竟面對裁員潮，頭部平台的抗壓能力比小平台要強很多。

打鐵還需自身硬。不管網貸行業的裁員潮是否已經到來，身處日新月異的互聯網金融領域中，最為活躍的網貸行業，都要保持一個學習向上的滿血狀態，要熬過「冬天」就要想方設法的「禦寒」。而在職場上，最有效的「禦寒」手段就是提升核心競爭力。

文末最後補充一點，筆者並非製造恐慌情緒，而是證明網貸行業還是有峰迴路轉的可能，相比之下那些鋼貿煤炭貴金屬服貿等行業已經涼透了。

作者：李豪然

來源 | 網貸之家專欄

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