左宗棠批評曾國藩不會用人 那麼他自己會用人嗎？

前篇我們講到，左宗棠有一次寫公文給曾國藩，批評他不會用人（「極詆文正用人之謬，詞旨亢厲，令人難堪」），而曾國藩則回函調侃了左宗棠一番。結果左宗棠想，我和你談公事，你卻和我開玩笑，是不是看不起我左某？新仇舊怨，一氣之下，從此與曾國藩斷了往來。

曾左斷交這樁公案，從道義上來講，是左宗棠本身的做法不太公道。

曾左兩人，都是能成就大功業的人物，在用人方面，固然都有自己的一番心得。但不論是作為朋友，還是作為同僚，左宗棠以公文的形式去指責曾國藩，是顯得不太得體的。

更何況左宗棠當時身為浙江巡撫，受到兩江總督的節制，某種程度上還算是曾國藩的部下。以下屬身份去批評上司的工作方法，就更沒有道理了。

而且，就算拋開道義上的對錯，左宗棠的用人之道，是否就真的比曾國藩高明？其實也不見得。左宗棠雖然是個堪稱有識人之明的將才，但在用人方面，也有一些很明顯的缺點。

據清人筆記記載，曾左斷交後，左宗棠因為賭氣，凡是曾國藩棄用的人，在他那裡都能得到重用。這也從側面反映出，左宗棠在用人方面不夠謹慎。

根據施補華《澤雅堂文集》記載，左宗棠用人，最看重此人是否「勤苦」。左宗棠為陝甘總督時，秦州有個姓彭的知州，平常生活非常簡樸，衣服穿得破破爛爛，出門要麼騎騾子要麼走路，從來不坐轎子。左宗棠讚賞其廉能，大力提拔他，結果此人卻賺得盆滿缽滿地退休。

有些人看到左宗棠對彭知州的見遇，便有樣學樣，投其所好。後來左宗棠西征時，在閑暇時間喜歡在菜園裡散步。

當時有個姓吳的材官，每次遇見左宗棠，都假裝擔糞給菜地施肥，表現得十分賣力。左宗棠見他如此勤苦，便提拔其為肅州金塔副將。但到後來，此人卻最終因為貪污而被革職。

上面這兩個案例，都是左宗棠看人只看表面，而沒有深入考察其本質，導致被別有用心之人利用而上位。這對左宗棠自誇的用人之道，可以說是十分打臉了。

不過寫下上面這幾個故事的施補華，曾經入左宗棠幕中，但不受重用。由他故意挑幾個反面案例，來指責左宗棠沒有識人之明，也許還顯得不夠客觀。不過，還有另外一件事，卻也能夠說明，曾國藩的用人確實高出左宗棠一籌。

我們說，看一個人是否成功，不能光看他本人，還得看其身邊人的成就。

曾國藩任湘軍統帥十年間，就培養了許多名晚清的中興幹將，如李鴻章、曾國荃、彭玉麟等。包括左宗棠在內，都是由曾國藩一手提攜，成長為了晚清時期能夠獨當一面的人物，甚至在某些方面的成就超過了曾國藩。

而反觀左宗棠，他的一生遇到過不少貴人，如名臣陶澍、林則徐、駱秉章、胡林翼、曾國藩等人，都是助力左宗棠成就功業的人物。但左宗棠的楚營中，是否能再造左宗棠，培養出另一個能比肩他的人物？

顯而易見，左宗棠個人能力很強，是匹千里馬，但卻沒有伯樂之才，更不善於成人之美，這也是左宗棠的親家郭嵩燾一直詬病他的一個缺點。

在領兵打仗方面，左宗棠有過人長處，勝於曾國藩，但在發現和培育人才方面，卻要遜色得多。左宗棠一生成就了自己的功業，而沒有成就他人，便是他這種能力特點的一種體現。

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