《李茶的姑媽》里的職場邏輯，看黃滄海是用什麼搞定了老闆？

職場，從來不是風光的走秀，而更像是一座暗流涌動的斗獸場。在這座斗獸場中，關鍵不在爭鬥的兇殘，而在於如何在職場規則下脫穎而出——升職加薪。

沒有想到是，我竟從正在熱映的、看似「荒誕」的《李茶的姑媽》中，看到了一場職場晉陞的模範版本。

有人說：《李茶的姑媽》不是一部喜劇電影嗎?

沒錯，經過700多場話劇反覆磨合的劇本;男扮女裝演了200多場假姑媽的主演黃才倫;自帶笑點的麻花電影老面孔：艾倫、宋陽、沈騰、常遠;再加上數不清的金句、魔性的背景音樂……種種因素累加，助力《李茶的姑媽》成為國慶檔的「解壓神器」。

雖說《李茶的姑媽》中是部爆笑喜劇，但影片中的許多細節，確實值得我們仔細品味。

其中，就包括黃滄海(假姑媽)的職場歷險記：從看不到希望的經理助理，到有升職希望，再到差點被炒魷魚，直到最後的一步登天……其實，處處暗藏玄機。

讓我們一起，仔細分析一下，黃滄海到底在這個職場歷險記中的關鍵點是什麼?

首先，我們來對幾個關鍵角色背後的職務和目標，進行一個復盤。

黃滄海(黃才倫飾)，一個在助理位置上待了很多年的經理助理，有一個最沒有野心的目標——副科長。

黃滄海的直接上司，經理梁傑瑞(艾倫飾)，一個爸爸想自殺的破產富二代，想通過「姑媽」來挽救父親的生命。

黃滄海公司的大老闆，一個面臨資金鏈斷裂的喪偶家族企業法人，目的是贏得姑媽芳心和財產，為企業帶來新的轉機。

在這樣的情況下，咱們要看的是：黃滄海怎麼樣做到逆風翻盤的呢?

黃滄海是個有能力的員工：迎接姑媽的所有事宜，基本都是由他操辦。但升職加薪的好事，一直沒有輪到他的頭上。不僅如此，黃滄海成了公司中悲催的那一個——公務出差都不安排住宿、只能住沙灘破船的苦命人。

在競爭激烈的職場，上司(老闆)怎麼會想到提拔一個沒有用途的人呢?想要升職、加薪，當然得拿出點真東西。

渴望晉陞的的黃滄海，需要一個證明自己的機會。

經理那裡，來了一個只有黃滄海能完成的業務——假扮姑媽。

於是，因為這個任務只能由他完成，所以他成了經理的絕對心腹。

黃滄海的升職加薪的第一步：表現出了超出原有職位的能力，而這種能力卻恰恰是上司急需!因此，他獲得了經理升職加薪的期許。

但事情並沒有想像的那麼順利，因太顧及經理布置的額外任務，卻沒有做好本職工作——為姑媽準備的海鮮不新鮮，而被光頭老闆直接下令開除。

黃滄海察言觀色、隨機應變。他又用合適的方式，巧妙的讓老闆明白他的潛在價值——他是「姑媽的乾兒子」，對老闆解決公司危機有十分重要的意義。

當老闆發現他的潛在價值之後，開始重用他，於是，搞定了老闆的黃滄海，獲得更快的晉陞機會——直升科長。

在機會來臨之前，黃滄海一直只想著做好自己的本質工作，所以他只是上司和老闆眼中一個可有可無的小角色。

當經理髮現他的能力之後，他成了經理眼中的紅人;

當老闆發現他的價值之後，他成了老闆口中的貴人;

……

由此看來，黃滄海升職加薪的背後——是自身價值貼合公司發展的直接體現。

當然電影是電影，電影中的劇情有誇張成分，但是作為職場人士，在機會來臨前，不斷提升自己、完善自己，這一點是至關重要的，這樣，只有當機會來了的時候，你才不會錯失機會。

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