領導只會提拔具有這五種態度的人，有你嗎？

很多人在職場上混了好多年，也沒有得到領導的重視與重用提拔，糾其原因，均與下面這五種態度有關，如果你有如下五種態度，領導一定會想辦法重用你。

【1】態度一：擔當——要懂得在公司敢於承擔責任。

在公司的時候，不管出現大事小事，都要敢於擔責任，如果有功勞都被你搶了，把事情做壞了，出現問題了這個時候卻沒人擔責任。在領導眼中，你是一個不敢承擔的人，變相的可以理解為你是一個膽小怕事的人。

【2】態度二：不拖——要有很高的執行能力，做事不拖拖拉拉。

很多出色的管理都有著良好的執行力，做事從來不拖拖拉拉，遇事雷厲風行。公司出了一個計劃，需要執行某項業務，想要儘快的完成這個業務，那麼就要做到馬上行動。只有在你行動中遇到問題去解決問題之後，你才能更快的去完成這個工作，如果坐在那裡一動不動，事情毫無進展，那麼你將一事無成。

【3】態度三：認同——要認同公司的文化，以及價值觀。

如果你不甘於平庸，不想做一個平凡的員工混日子。想要在一家公司作為上層領導，你就要認同公司的文化和公司老闆的價值觀要達成一致，這樣你升職的幾率才會大，如果公司的文化什麼的你都不認可，就沒有動力在這個公司呆下去，更何況升職加薪。

【4】態度四：一致——要和領導的觀點達成一致。

一個公司下達某項決定或者某項計劃的時候，如果和你的想法產生了衝突，你不同意領導的觀點，產生分歧也是必然現象，就算你按照領導的計划去行事自己的心裡還是不滿的。

【5】態度五：忠誠——對公司要有忠誠度，不要想著干不好就撤。

很多公司提拔領導，並不是因為他能力非常強，也有很大部分是因為他的忠誠度，有一些老員工甚至能做到元老級別，他在公司不離不棄，自從公司建立遇到了很多困難，他都一起攜手走過了風風雨雨。要想在一個公司長遠發展成為領導，而這一點可以很好的幫助你。

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