職場中，你最大的敵人不是領導，而是懶惰
在職場中領導是我們能否升職加薪的關鍵，因為有的時候只要領導的一句話，我們就可以獲得升職加薪。因此呢，很多人都覺得自己能不能升職加薪是由領導來決定的。
於是，當他們在職場中不能夠獲得自己想要的職位，不能夠獲得自己想要的薪水時，總是怪罪領導。當他們工作了一段時間，還不能得到他們想要的回報時，就會選擇離職。
其實呀，雖然領導是可以幫助我們升職加薪的催化劑，但是真正決定是否能夠升職加薪的，還是我們自己。那些阻止我們升職加薪的理由，只有一個，那就是懶惰，理由有以下3點。
1、懶惰會讓我們難以完成除手中工作之外的其他內容
如果你想知道在職場中什麼樣的人才能夠獲得升職加薪的機會，你就可以觀察周圍那些升值比較快的同事。
多觀察幾個人，我們就會發現，那些能夠比別人成長快的同事，大部分都是因為他們做了別人沒有做的事情，比如領導只是讓他做A，他就做了A和B。
我們每個人在做事情的過程中，都會獲得新的經驗和能力，同樣的，當我們做的事情越來越多的時候，我們的能力和經驗也會越來越多。因此這個時候我們就可以完成別人完成不了的工作，能力自然也會得到提升，可以提供的價值也會比別人大。
那樣當工作中有升值加薪機會的時候，雖然你的工作本質也做得很好，但是其他人可以比你做得更好，升職加薪的人當然是他們了。
2.懶惰讓你不願意花費時間和精力維護自己的人際關係
有一些人他們是十分懶惰的，他們懶得維護自己的人際關係，懶於和別人共同的去完成某項活動內容。那麼時間長了之後，他們的人際關係就會變得越來越一般。以至於當他們有所需求，需要別人幫忙的時候，沒有人會特別積極主動地幫他們。
在現在的職場中，大部分的工作都是需要合作，才能完成的，當你不能夠獲得周圍人的積極響應時，你的工作進展，自然就會受到影響。
而職場本來就是以結果和效率來評判一個人價值的，那麼這個時候呢，那些願意多花時間和心思在經濟交往上的人，就會比你獲得更多人的支持，比你創造更多的價值，升職加薪的機會自然也就是他們的了。
3.懶惰讓你懶得去成長自己，讓自己能力得到提升
現在的社會已經不是一次充電，終身放電的社會。現在是活到老學到老的社會，然而他們卻懶得去提升自己，懶得學習。於是在這個快速發展的社會，他們很快就被別人甩在後面了。這樣的人，即便剛開始的時候特別優秀，也會漸漸地被他人取代。
總之，一個人一旦懶惰以後就真的很難在職場中做出成績，很難獲得升職加薪的機會。
在職場中，你是一個懶惰的人嗎？歡迎留言交流。
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