太過圓滑的領導，都有這五個特點，要學會從現象看本質

我們在工作中，行行色色的人都會遇到。任何事情都有好與壞的對比。能遇到好領導的話，你的職業發展會順一些，遇到了太過圓滑的領導，也要理性的面對，通常情況下，太過圓滑的領導都有下面這五個特點，一定要學會從現象看透本質，才能更好的與之相處。

【1】把利看得很重——有點唯利是圖傾向。

作為一個老闆，他是公司的決策者。他的眼裡想到的，看到的只有錢。而且考慮任何事情都是以金錢為前提跟目的的。唯利是圖，這樣的老闆其實是比較斤斤計較，而且很圓滑的。

【2】喜歡應付——對公司的員工喜歡應承而不辦實事

對於圓滑的老闆，可能在工作中會給員工胡亂的應承。比如說你今天把這個完成了，我怎麼怎麼獎勵你，或者是你們團隊把這個給完成之後，放你們大假等等。這些口頭上的漂亮話，說的應有盡有。其實這樣的前提還是你在完成公司的任務，以這個前提，為參考標準，再跟你們作商量。

【3】用時好用過壞——常常做過河拆橋的事。

圓滑的老闆在用人的時候，前一秒可能你有用，就會對你加以栽培，當你沒有任何利用價值的時候，就露出了真實的面目，對你顯現出了厭棄，可能直接就過河拆橋了。並且公司員工那麼多，又不是只有你一個人能給他創造效益。

【4】不相信的人他們一般不用——任人唯親的情況比較普遍

老闆的家族都是龐大的，可能七大姑八大姨，一個電話或者一個介紹，給你表哥找個工作，給你表姐安排個好工作等。等於直接是靠裙帶關係進公司的，而且把公司搞成家族式的。老闆還樂意把公司搞成家族式的，彰顯了公司家族的實力。

【5】身份感特彆強烈——比較注重自己的身份，稍有不敬就會給你臉色看。

圓滑的老闆，時刻都記著自己的身份。並且讓員工也牢記，喜歡擺譜。覺得在公司裡面自己就是最大的，所以老是一副高高在上的樣子。一副傲視群雄的樣子。這樣才能彰顯他在公司的地位。殊不知這樣，已經拉開了員工跟老闆之間的距離。

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