東莞某廠老闆：老員工底薪比新人低很正常，不服氣直接辦離職

很多朋友有在工廠上班的經歷，工廠的薪資一般由兩部分組成，第一部分是底薪，第二部分就是加班補貼。一般來說工廠的底薪都不會太多，主要還是靠加班來把工資給撐起來。還有就是在工廠工作的年限比較長，底薪會適當多一點，但你見過新來的員工比老員工的底薪還高嗎？

小胡在東莞一家工廠做了三年，到現在底薪有2500塊錢，從剛開始的1900，工廠每年給他漲200，現在到了2500。但他發現一件事情，就是新進來的員工底薪居然有2800，明明乾的活是一模一樣的，憑什麼人家比他要高300塊錢。發現這個事情之後，小胡和幾個工友都一起去找車間主任理論，問為什麼新來的員工工資比他們還高？車間主任回應的也很乾脆，當時你們都是按市場價格招進來的，每年給你們漲200塊錢你們還想怎麼樣？不願意干就離職，不要太把自己當回事。

表面看去每年漲200塊錢很多，但工廠內部工資的漲幅確實跟不上外面市場的變化，隨著招工難這個現象的發生，這個差距估計以後會越來越大。很多網友在了解這個事情之後，也紛紛發表了自己的意見，大家一起來看看：

網友A：告訴你們一個法子，從工廠辭職然後再進去吧，這樣不就可以拿到跟新員工一樣的工資了嗎？我記得之前我們隔壁工廠還奇葩一些，當時臨時工的工資比正式員工的都要高，有些老員工就辭職去做臨時工，後面人家老闆等到淡季了，把那些臨時工都給裁了，只能說老闆的手法真的黑。

網友B：我之前在一家裝修公司上班，公司是要求工資保密的，我記得當時我們底薪1800塊錢，隨著公司發展又招了一批新人。後面才知道他們這些新人的底薪就有2500，而且每次漲薪水的時候，大家漲幅都是一模一樣的，越來越多的老員工知道這件事情，都開始鬧鬧的要辭職，老闆也很硬氣偏偏不漲，後面我們都辭職了。

網友C：開多少工資我都沒有任何意見，這是人家老闆的事情，但如果說新員工的能力沒我強，做的事情沒我多，但拿的薪水比我多，那我心裡就不平衡了，這種公司也沒有待下去的必要吧。如果是有這種情況發生，我肯定會直接選擇辭職。

網友D：說到這個就來氣，兩年前我做技術的時候，當時老闆招個新員工進來，讓他做我徒弟，後面發現我這個師傅，拿的工資還沒這個徒弟搞。越想越不爽，於是我提出辭職，老闆說要給我加500塊錢，當時自己也是蠻沒有出息，就答應老闆留了下來，後面發現這徒弟的工資還是比我高，第二次我再發現就直接辭職了。

你認為新員工比老員工工資高正常嗎？如果你遇到這種情況會怎麼做呢？歡迎大家在評論區交流！

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