情商高的下屬如何與領導相處？學會這5點即可！

和領導相處是一門藝術。能與領導和睦共事，保持良好的關係是非常重要的，因為領導掌握著我們升職加薪的關鍵。如果我們和領導處不好，在職場上會過得很艱難。相反，如果能與領導好好相處，得到他的喜歡和提攜，肯定能事半功倍。

和領導相處是需要情商的，高情商的下屬一般都能做到這5點：

1. 給領導留足面子

領導是管理者，既為領導，肯定有權力，權力代表著他們的地位，所有的領導都喜歡高高在上的感覺。這也是很多人拚命工作爬上領導位置的原因之一。所以作為下屬，應該讓領導感受到他的這種權力，給他足夠尊敬和面子。只有滿足了領導的這種虛榮心，他才會願意幫助你。

2. 和領導保持距離

總有人覺得想要和領導相處的好就要儘可能的與他們多接觸，覺得越親近越好，甚至會闖入領導的私生活。其實這種做法並不明智，在工作中好好表現，讓他看到你的能力即可，不必與領導走得太近，如果過於貼著領導，不僅會讓領導覺得你在溜須拍馬，還會與其他同事產生隔閡。

3. 幫領導解決麻煩

對於領導來說，員工最大的用處就是替自己工作，減輕自己的負擔。如果在工作中，你能夠事事想在前面，為所有工作善後，讓領導不必為瑣事而費心，那麼領導終有一天會發現你是不可替代的存在，但其他人做的事都不能稱他的心時，你的重要性領導自然心知肚明，不重用你還重用誰呢？

4. 替領導打探消息

領導是管理者，他們總希望自己能夠掌握所有下屬們的動態。而他們高高在上，平時和其他員工們相處的時間少，當然沒有親自了解的機會。所以，他必須有一個幫助自己打探消息的人。如果你在公司中能夠及時為領導提供有效的信息，幫助領導做好管理工作，他肯定會越來越信任你。

5. 敢指出領導錯誤

忠言逆耳，大家都知道這句話是正確的。但那實際生活中卻沒有幾個人真的敢無所顧忌地說出逆耳的忠言，畢竟這是有風險的，萬一惹得領導不開心，後果就不堪設想了。

其實，作為一個聰明的下屬，應該學會在適當的時機向領導進言，及時指出領導的錯誤才能及時止損，英明的領導肯定會感謝你的。

給領導留足面子、與領導保持距離、幫領導解決麻煩、替領導打探消息、敢指出領導的錯誤，這5點都是高情商的下屬與領導相處之道，你能做到嗎？

我是職場達人哈默，歡迎關注，一起成為職場中不可替代的人！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！