領導給你說這五種情況，暗示要重點培養你，要學做聰明人

在工作過程當中，如果你的領導跟你說了下面這五種情況，實際上領導是在清晰的告訴你，想重點培養你，在職場上一定要學會做一個聰明的人，而不是做一個只會幹活而不知道看路的人。

【1】有一個崗位，你願意不願意挑戰一下自己？

當領導向你說明這個情況的時候，實際上在清晰的告訴你，你一定要有勇氣去挑戰一下這個崗位，也就是領導給你指明了一個方向，讓你到這個崗位上去歷練一下，也許這個崗位還沒有你現在的崗位職級高，但領導給你的暗示卻是很清晰的。

【2】我非常看好你在……方向的前途。

領導向你反映這個情況，實際上就是告訴你了清晰的發展方向，告訴你的努力的方向，按照領導給你指的這個方向，單獨的找領導進行一個深入的探討，就能夠得到你想要的結果了。

【3】象你這樣有潛質的人很容易培養出來，比如……。

實際上這是領導在誇獎你有潛質誇獎你，具備可塑性誇獎你可以培養，如果領導把這個情況都給你表達的這麼清楚，你再不識趣的話，再不去配合領導去做一些改善，那可真是你的問題了。

【4】很多事情沒有這麼難，只要按照……方向即可。

實際上領導是在指出了你努力的方向，也就是告訴你做事情按照什麼樣的方法做，同時也是在指出你工作上出現了一些問題，只有領導想培養，你才會指出你這些問題，如果領導對你不管不問，反而是對你的一种放棄，大家心裏面一定要明白領導的這種真實想法。有時候領導的想法是不能夠明說的，他要考慮一個公平性。

【5】你在這幾個方面需要加強一下，要不然我不好在上面說話。

這是領導在清晰的指出你存在的問題，這些問題就是你努力改善的方向，實際上領導也在輕輕的告訴你，已經考慮你晉陞的問題了，就看你在這些方面做的改變和努力了，如果改變得好，如果努力的有效果，很有可能很快就會提拔你到重要的崗位上去，大家心裏面要像明鏡一樣的明白領導給你指導方向。

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